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人力资源管理和人事管理有哪些区别与联系

时间:2021.08.27 14:11:16 阅读:551
导读: 什么是人事管理?什么是人力资源管理?人力资源管理和人事管理有什么区别?人力资源管理和人事管理二者之间又存在怎样的联系?接下来就一起来看看人力资源管理和人事管理的区别和联系。

人力资源管理和人事管理的区别与联系

  什么是人事管理?什么是人力资源管理?人力资源管理和人事管理有什么区别?人力资源管理和人事管理二者之间又存在怎样的联系?接下来就一起来看看人力资源管理和人事管理的区别和联系。

一、什么是人事管理?

  人事管理,即人事工作,是组织活动中最早发展起来的管理职能之一,主要指组织获取所需要的人员,并对已有的组织成员进行合理调配、安排的活动。人事管理的任务是要协调人与人的关系、组织成员与组织目标的关系,创造有益于组织也有益于组织成员个人的环境,使管理系统的目标与组织成员个人的目标结合起来,充分调动起全体组织成员的积极性。

二、什么是人力资源管理?

  人力资源管理,是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程,是以人为本思想在组织中的具体运用。

人力资源管理

三、人力资源理与人事管理的区别

  人力资源管理是人事管理的继承和发展,具有与人事管理大体相似的职能,但二者又有所区别。

  1、管理理念不同

  传统的人事管理是把物质放在第一位,注重物资资源的使用,将人工看成资源的使用者,员工获取的效益也将计入企业成本,企业的运作以降低成本为目的,来实现最大的利益,企业用最少的人工去完成最多的工作内容,以此产生更多的效益,所以企业想法设法去降低人工成本。

  人力资源管理,是将人力资源作为企业最大的效率源泉,是企业发展中最重要的因素,其他的物质都比不上人力资源对于企业的重要程度。人力资源管理通过开发和管理人才,运用有效的手段提升员工的素质,对员工的潜力无限开发,为企业取得高效的利益,使企业创造出更高的价值。人力资源视是一种对人力的投资,而不仅仅单一的人工成本。

  2、管理内容不同

  人事管理中的内容相对简单。其中有人员招聘、配置与管理工作中的监督、辅助,组织编制比较稳定,管理人员只需要补充人力资源,也就是组成办事组织,不同机构的管理功能无法有效发挥。

  人力资源管理不仅包含人事管理相关的内容,还包含和谐的工作关系、计划工作步骤、规划工作等,同时还包含增强工作人员的主动性与创造性,协调人员之间的关系。

  3、管理地位不同

  人事管理部门属于功能性的部门,其中设计到的活动是操作与执行方面的。因此,人事管理部门在综合能力、管理工作、专业理论与其他技能方面的标准较低,它强调的是执行效率。企业在日常管理的过程中,人事管理部门负责管理事务性的工作,落实明确的政策,维护良好的员工关系,薪资管理。

  人力资源管理处于企业的运作层和决策层,是具有决策意义、战略意义的一种管理活动,在承担传统人事管理任务的基础上,还肩负着人力资源规划等重要任务。

  4、管理模式不同

  传统的人事管理是处于孤立状态,被动的静态性管理模式。它是将所有的相关事务拆分开进行单一的管理,使原本有联系的方面都不再有联系,出现严重的脱节现象。人事管理将人员按照其空缺位置的数量去分配,不去根据员工是否能胜任而划分,只看重人员的归属情况,而不去重用,长久下来导致人才被埋没,不能适得其所,压制了人才的发展。

  人力资源管理是对企业发展过程的全动态化管理,有效根据人员的才能情况进行录用、培训、到使用、考核等一系列管理手段,全面监管员工在工作过程中的贡献度,使员工在岗位发挥最大的利用价值,这种管理模式打破常规管理的部门间的局限性,把全体员工看做一个整体,统一管理。

四、人力资源理与人事管理之间的联系

  人力资源管理和人事管理关系密不可分。人力资源管理包含了人事管理,人事管理只是人力资源管理的第一阶段,是人力资源管理奠定基础,是对传统人事管理制度的补充与扩大。人力资源管理建立在人事管理基础之上,是人事管理的继承和发展。人力资源管理和人事管理二者有一定联系,也有一定差异,即侧重点的不一样。

  以上就是关于人力资源管理和人事管理的区别与联系,供大家参考。

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