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人才管理和人力资源管理有什么区别?

时间:2021.08.23 15:40:33 阅读:458
导读: 人才管理和人力资源管理有什么区别?两者的核心区别在于,人力资源管理更注重流程,更注重程序的正义性,即对每个人一视同仁,避免资源分配的不均匀性;人才管理更注重差异化,即将核心人才与非核心员工区分开来,注重不同群体的个性化需求。

  人才管理和人力资源管理有什么区别?我们来看看!

  人才管理和人力资源管理有什么区别?

  人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策和相应的管理活动,一般包括六个模块,即招聘和选拔、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、员工流动管理和员工关系管理。人力资源管理的前提是组织职能管理和岗位管理。对于像国有企业这样规模较大的集团企业,也会强调人力资源的控制功能。重点是人力资源控制得当,组织机构权责明确,岗位职责明确,管理流程设计合理。其基本管理理念是明确每个岗位的工作职责和资格,对员工的需求符合岗位标准,以岗位配人,以岗位价值支付工资,进行评价,在管理模式上更注重职能建设和控制流程设计。因此,其核心本质是事管理,是各管理模块的功能实现。

  人才管理是指计划、组织、协调和控制影响人才角色的内在因素和外在因素。广义的人才管理包括人才预测、规划、选拔、使用、考核、奖惩、流动等。关注的核心是人才,是以人才的发现、获取、开发、赋权、保留和使用为主要内容的管理体系。其目的是创造良好的外部条件,激发人才的内在活力,使人能够积极、主动、创造性地工作,最大限度地发挥人的才能,充分发挥人的潜力,努力人尽其才,尽其用,更注重管理方式中人的情感、自尊和价值。因此,其本质是人的管理,是人的才能发挥和价值实现。


  两者的核心区别在于,人力资源管理更注重流程,更注重程序的正义性,即对每个人一视同仁,避免资源分配的不均匀性;人才管理更注重差异化,即将核心人才与非核心员工区分开来,注重不同群体的个性化需求。与此同时,人力资源管理更加强调和突出HR部门的责任,而人才管理则强调管理者的共同责任,而不仅仅是HR部门的单打独斗。

  以上就是企业人力资源管理和人才管理的相关介绍,供大家参考。

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