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人力资源管理的六个模块有什么关系?

时间:2021.09.14 16:36:21 阅读:82
导读: 人力资源管理的六个模块有什么关系?1.单一模块与人力资源总体并称;2.企业绩效与员工薪酬共存;3.招聘配置与员工培训同重

  人力资源管理的六个模块有什么关系?下面一起来看看!!!

  人力资源管理的六个模块有什么关系?

  1.单一模块与人力资源总体并称

  在企业中,HR不需要掌握其他模块的知识。工资交给财务,工作交给部门主管和机器,没有业绩制度,人才计划离他们太远了。在这样的企业中,招聘模块几乎相当于人力资源管理的所有模块,上司对HR的要求也只有招聘、招聘、招聘。


  2.企业绩效与员工薪酬共存

  衡量员工贡献的方法有哪些?是绩效。

  业绩表现反映了员工对企业的贡献。根据这一贡献,企业向员工支付工资。从逻辑链来看:员工个人效率高,企业整体绩效高,企业将部分剩余价值转化为员工薪酬,因此,薪酬与绩效并存,没有脱离绩效谈薪酬的企业,也没有不顾薪酬谈绩效的员工。对员工来说,我有业绩,但没有相应的报酬,我就去。对企业而言,员工绩效不高,企业整体绩效不高,企业无法实现盈余划分,则倒闭。

  3.招聘配置与员工培训同重

  (1)招聘难以改变员工工作的具体事务,但可以说明工作责任,控制工作人员。

  (2)培训不仅可以改善和升华工作,还可以间接改变工作人员。

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