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企业文化宣贯的意义有哪些

时间:2020.08.28 阅读:722
导读: 企业文化宣贯对于企业文化建设和企业文化落地具有重要意义。那么,企业文化宣贯的意义有哪些?企业文化宣贯的意义一、有利于企业建设学习型组织。企业文化宣贯的意义二、有利于加深员工对企业的认同。企业文化宣贯的意义三、有利于推动企业的发展。企业文化宣贯的意义四、有利于提高企业的竞争力。企业文化宣贯的意义五、有利于促进企业文化的创新。

企业文化宣贯的意义

  企业文化宣贯对于企业文化建设和企业文化落地具有重要意义。那么,企业文化宣贯的意义有哪些?企业文化宣贯的意义主要有以下五点:

  企业文化宣贯的意义一、有利于企业建设学习型组织。

  一个具有优秀企业文化的组织必然是一个学习型组织。企业建立了自己的企业文化,要发挥其作用,就必须在企业内部进行宣传和贯彻实施。企业文化宣贯必须依靠建立健全完善的学习制度来进行。这种学习体系不仅仅涉及企业文化,还涉及到员工技能培训、素质提升、水平提高,它明确了从普通员工到学习内容、学习周期、培训的不同管理职责、权利和义务等,通过执行制度,在企业内部建立尊重为劳动、为知识、为能力、为创造氛围,充分发挥人力资源优势,有效推动企业实施“人才兴企”战略。

  企业文化宣贯作为一项长期而相对固定的工作,更好的把学习活动制度化,使企业全体员工都能自觉或不自觉、主动或被动、定期或不定期地对各方面进行学习,多层次、宽渠道,开阔视野,提高能力,适应能力知识经济时代的要求。通过个体的学习行为,员工可以凝聚到企业的学习共识中,把企业打造成学习型组织,从而保持企业的创造力。

  企业文化宣贯的意义二、有利于加深员工对企业的认同。

  优秀的企业文化是一个企业风格的表现,它简洁明了地概括了企业的价值观、发展理念等。虽然,在企业建设和提炼企业文化之前,会进行广泛的征求意见,以获得尽可能广泛的认可基础。但那是在文化形成之前。企业文化形成后,大多数员工并不熟悉。因此,有必要通过系统的企业文化宣贯,加深员工对企业文化的理解、认知和认同。另一方面,企业文化在一定程度上反映了企业的发展历史。企业通过对新员工的企业文化宣贯,不仅能让员工了解企业的发展历程,也能让员工了解自己的企业文化,从而产生心理契合,增强内心对企业的认同感。公司通过各种形式、鲜明稳定的交叉活动,让员工对企业有一个全面、准确、深入的认识,统一了员工的思想认识,确立了做什么不该约束,指明了员工努力的方向,使每个成员具有一致的价值取向、行为模式,增强企业的凝聚力和向心力。

  企业文化宣贯的意义三、有利于推动企业的发展。

  在企业成长初期,主要依靠扩大企业自身的投资、扩大企业的经济效益等优势来实现。经过一段时间,物质上的东西已经不能满足企业发展的需要,企业不得不依靠软实力来推动自身的发展。此外,当今社会已进入知识经济时代,知识文化承载着企业发展的动力。企业文化作为企业的软实力,是推动企业进步和发展的内在动力,是实现经济增长的有效手段。通过企业文化宣贯,使企业的管理制度、行为规范、程序标准等潜移默化地融入员工的职业习惯,鼓励员工自觉按照企业要求规范自己的言行,增强员工的敬业精神和创业精神,促进企业持续、协调、健康、和谐发展。通过开展稳定的跨文化交流,营造和谐的工作氛围和共同奋斗的愿望,使员工对企业和企业的业务忠诚,激发强烈的使命感和责任感,树立全球意识,进一步激励员工在深化企业改革中,利益调整转变,正确处理好个人与组织、团结与进取的关系,协调维护企业稳定,促进企业持续发展。

  企业文化宣贯的意义四、有利于提高企业的竞争力。

  企业文化是打造企业品牌的重要途径,也是在激烈的市场竞争中立于不败之地的“法宝”。强大的企业文化内涵是取之不尽的财富和智慧之源。优秀的企业文化体现在员工身上。只有把企业文化的内涵转化为员工的行为,才能发挥企业文化的巨大作用,使企业文化真正转化为企业的竞争力。企业文化宣贯是提高企业核心竞争力的内在要求。通过文化稳定跨企业,逐步引导员工树立与企业相同的价值取向和价值观,使企业员工的价值观成为大多数共同的价值观,使员工从内心深处的核心认同并自觉遵守商业道德、行为准则、文化理念等对,为企业的经营决策和政策,为企业的发展提供支持。当企业自上而下达成发展共识,并形成合力,甚至有些员工为了企业的发展或牺牲自己的青春和生命,那么,企业的竞争力将不可估量,这样的企业就立于不败之地。

  企业文化宣贯的意义五、有利于促进企业文化的创新。

  在企业的发展中,企业文化不是一成不变的,它也随着社会和企业的发展而发展。企业文化要随着企业的不断创新而创新,要随着企业的发展需要而变化,要通过创新和变革为企业发展提供保障,为企业发展提供不竭的动力。当一个企业发展到一定阶段,其原有的文化部分已经不适应企业的需要,甚至成为企业发展的障碍。但现阶段,决策层可能还没有意识到,但参与具体宣传活动的普通员工或基层管理人员却发现了。这就要求参加具体宣传活动的员工创新企业文化。进行企业文化宣贯,可以使企业及时发现自身文化在不同阶段的不足或缺陷,从而及时进行改革和创新。此外,员工素质的提高也是企业文化创新的重要因素。通过教育培训、文化宣传和实施,可以提高企业员工的素质,高素质的员工必将使企业文化更上一层楼,使企业文化的激励、协调等功能得到更充分的发挥。

  以上就是关于企业文化宣贯的意义的相关介绍,希望能帮助大家。

  【延伸阅读】:

  企业文化宣贯的目的是什么

  企业文化宣贯不到位的原因分析

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