如何进行企业文化创新与变革

　　企业文化咨询公司：如何进行企业文化创新与变革？为了更高效进行企业文化创新和变革，切实推进企业文化优化调整，实现企业文化与经营管理的深度融合，促进企业更好发展，企业可以参考以下六个要点进行相关工作。

　　1、分析环境，创造理想的企业文化愿景

　　企业文化是建立在环境条件基础上的，企业文化的创新与改革需要审视现有的经营环境，在环境分析与评价的基础上，营造理想的文化愿景，从而为企业文化的创新与改革提供方向性的指导。

　　分析企业发展环境，企业不仅要分析宏观经济环境、行业生命周期、价值链盈利能力、商业模式和竞争焦点等，还要分析企业自身和竞争对手、消费者的市场表现，或者改变客户的需求和购买行为等，发现市场机会、市场价值，明确企业未来发展方向和竞争方式，为特定的文化愿景打下基础。

　　在环境分析的基础上，企业需要完善自己的文化愿景，包括确定企业的核心价值观、核心使命和长远发展目标。核心价值观和使命是对企业存在原因和基本价值观的规定。企业愿景是一个只有通过企业长期不断努力才能实现的目标。文化视野既要切合实际，又要鼓舞人心，才能有效地激发企业的变革和进步，引导企业的发展方向。

　　2、基于能力，审视当前企业文化的基本状况

　　愿景的实现要求企业具备相应的能力。企业应分析企业目前的能力状况，审视企业文化，明确文化创新与变革的方向，促进企业发展能力的成长。

　　随着市场竞争的加剧，市场逐渐摒弃了价格竞争模式，以价值为基础的创新已成为主流竞争模式，创新能力是企业发展的重要力量源泉，创新文化成为人们关注的焦点。在以创新文化、企业创新能力提升为出发点，认真分析企业文化与企业创新能力的关系，如企业是否重视创新、是否具有先进的创新理念、创新氛围、是否具备创新能力等有创新的组织管理体制、创新平台、工作机制、是否有创新人才引进、培养、激励机制等。

　　3、抓住关键点，找出企业文化需要改进的首要弱点

　　在企业文化的分析中，既有全面回顾，也有重点盘点。把握企业发展的主要矛盾，重点分析影响企业成败的关键能力、能力强弱和变化的原因，并从企业文化的角度分析造成这种现象的深层次文化原因，为企业文化创新与改革提供关键突破。

　　企业在分析企业能力的过程中，可能会发现在技术创新、质量管理、内部沟通、协同发展、品牌管理、风险管理、权责匹配等方面存在一定的不足。，这也意味着企业在很多方面都需要企业的创新和改革。此时，企业需要找准重点，抓住关键，比如当企业创新能力薄弱而成为企业发展的最大弱点时，企业就要以创新文化为突破口，着力打造创新文化，提升企业创新能力，同时在创新文化的带动下，逐步解决企业内部存在的问题，最终打造优秀的企业文化，提升企业的市场竞争力和发展能力。

　　4、达成共识，激发企业内部文化创新和变革的热情

　　企业文化的创新与变革涉及到企业全体成员，需要管理者和员工达成文化共识，明确文化创新的方向和重点，致力于企业文化的创新与变革，积极参与，推动变革成功。

　　文化创新和变革会遇到一些阻力，企业需要化解变革阻力，同时激发对未来更强烈的向往和热情。文化的创新和变革会抛弃一些旧的文化，而提倡新的文化，思维方式、发展模式、工作方式和习惯可能需要相应的改变，一些管理者很可能会面临诸如工作能力、知识结构、需要制定变革措施等挑战，才能有效解决文化创新与变革中的问题，转化为权力的阻力。

　　5、找到杠杆，强力推进企业文化的创新和变革

　　为了提高企业文化创新变革的效率，降低文化变革失败的风险，企业需要找到一个强大的文化杠杆，高效地进行文化创新与变革。

　　企业家作为企业文化的奠基人，因其在企业中的强大影响力而成为文化变革的杠杆。企业文化的创新与改革要求企业发挥企业家的主导作用。企业家不仅要引领企业找到文化视野，引领企业走上正确的道路，更要以自身影响力推动文化创新和变革，激发管理者和员工的文化自主性和主动性，推动新的企业文化落地，共同创造优秀的企业文化与企业合作。

　　6、制定有效创新和改变企业文化的行动计划

　　企业文化创新与变革工作是一项综合性、系统性、复杂性的工作。为了有效地进行文化变革，企业需要制定详细的行动计划来协调各种变革工作。

　　企业文化创新与改革工作计划要有明确的工作任务、工作时间、工作方法和责任部门，明确工作评价的标准和方法，强化计划的承诺性，提高计划的执行能力。在工作计划实施过程中，要发挥企业家的杠杆作用，强化企业文化职能管理部门的组织协调作用，同时发挥企业各单位、各部门的主体作用，更好地推进企业文化改革工作计划，实现企业文化与管理的有机结合。

　　企业文化是企业发展的重要基础，企业文化的创新与变革是企业适应外部环境、实现可持续发展的重要条件。新形势下，企业应在分析企业发展环境和竞争能力的基础上，找准企业文化创新的领域，有计划地推进企业文化改革，不断提高企业的发展能力和市场竞争力。

　　以上就是企业文化咨询公司关于企业文化创新与变革的相关介绍。

　　》》更多企业文化建设、企业文化落地咨询问题，欢迎致电尚瑞咨询，咨询电话：400-0014591。