电话咨询

电话咨询

微信咨询

微信咨询

咨询电话 咨询电话:400-0014-591

企业文化的六个功能分别是哪些

时间:2020.08.26 阅读:408
导读: 企业文化的六个功能分别是哪些?1、导向功能.2、约束功能.3、凝聚功能.4、激励功能.5、调适功能.6、辐射功能.企业文化在公司内部是否真的能深入人心,起到预期的效果,如何使企业文化不流于形式,不沦落成“昙花一现”的流行术语,还需要企业多下苦功。

企业文化的六个功能

  一、企业文化的六个功能分别是哪些?

  1、导向功能

  企业文化可以引导整个企业及其成员的价值取向和行为取向。它体现在两个方面:一是引导企业个体成员的思想和行为;二是对企业整体价值取向和管理起到导向作用。这是因为一个企业的企业文化一旦形成,就建立起自己系统的价值观和规范。如果企业成员的价值观和行为取向与企业文化的系统标准不一致,企业文化就会纠正它们,引导他们走向企业的价值观和规范。

  2、约束功能

  企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束不是制度式的硬约束,而是一种软约束,这种约束产生于企业的企业文化氛围、群体行为准则和道德规范。群体意识、社会舆论、共同的习俗和风尚等精神文化内容,会造成强大的使个体行为从众化的群体心理压力和动力,使企业成员产生心理共鸣,继而达到行为的自我控制。

  3、凝聚功能

  企业文化以人为本,尊重人的感情,从而在企业内营造团结友爱、互信的和谐氛围,增强了群体意识,在企业和员工之间形成了强大的凝聚力和向心力。共同的价值观形成了每月共同的目标和理想,员工把企业看作是一个命运共同体,把自己的工作作为实现共同目标的重要组成部分,整个企业与时俱进,形成统一的整体。

  4、激励功能

  共同的价值理念使每个员工都能感受到自身存在和行为的价值,自我价值的实现是人的最高精神需求一种满足,这种满足必然会形成强大的激励。在以人为本的企业文化氛围中,领导与工人、工人与工人相互关心、相互支持。特别是对领导足够关心职工,职工感到尊重,自然会激发奋发有为的精神。此外,企业精神有利于企业形象对企业职工,特别是企业文化建设取得成功,当在社会上产生影响时,企业职业我会产生强烈的荣誉感和自豪感,他们会加倍的努力,将用自己的实际行动维护企业的荣誉和形象。

  5、调适功能

  调适就是调整和适应。由于种种原因,企业各部门之间、员工之间难免会产生一些矛盾。解决这些矛盾需要自我调整:企业与环境、顾客、企业、国家和社会之间会出现不一致和不协调,这也需要调整和适应。企业哲学和商业伦理使管理者和普通员工能够科学地处理这些矛盾,自觉地约束自己。良好的企业形象就是这些调整的结果。调适功能实际也是企业能动作用的一种表现。

  6、辐射功能

  企业文化一旦形成一个相对固定的模式,不仅会在企业内部发挥作用,对员工产生影响,而且会通过各种渠道(宣传、沟通等)影响社会。企业文化的传播有助于树立企业良好的公众形象,提高企业的社会知名度和美誉度。优秀的企业文化也会对社会文化的发展产生重要影响。

  二、企业文化对员工的重要意义

  1)企业文化能激发员工的使命感。不管是什么企业都有它的责任和使命,企业使命感是全体员工工作的目标和方向,是企业不断发展或前进的动力之源。

  2)企业文化能凝聚员工的归属感。企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播,让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。

  3)企业文化能加强员工的责任感。企业要通过大量的资料和文件宣传员工责任感的重要性,管理人员要给全体员工灌输责任意识,危机意识和团队意识,要让大家清楚地认识企业是全体员工共同的企业。

  4)企业文化能赋予员工的荣誉感。每个人都要在自己的工作岗位,工作领域,多做贡献,多出成绩,多追求荣誉感。

  5)企业文化能实现员工的成就感。一个企业的繁荣昌盛关系到每一个公司员工的生存,企业繁荣了,员工们就会引以为豪,会更积极努力的进取,荣耀越高,成就感就越大,越明显。

  企业文化在公司内部是否真的能深入人心,起到预期的效果,如何使企业文化不流于形式,不沦落成“昙花一现”的流行术语,还需要企业多下苦功。

  企业文化的六个功能及意义的相关介绍,供大家参考。

  》》更多企业文化咨询、企业文化落地咨询问题,欢迎致电中略咨询,咨询电话:400-0014591。

  延伸阅读:企业文化如何有效落地

联系广州中略咨询