电话咨询

业务咨询

微信咨询

微信咨询

联系电话 联系电话:4008-440-535

人才梯队建设

时间:2020.02.26 阅读:266
导读: 你可能面临的困惑一些关键岗位和核心人才在年龄、学历、技术、技能等方面存在缺陷; 一线技术人员平均年龄过高,后备人员跟不上; 人才梯队建设措施分散、不系统、不前瞻,难以满足企业整体发展需要;



  你可能面临的困惑


  ·一些关键岗位和核心人才在年龄、学历、技术、技能等方面存在缺陷;


  ·一线技术人员平均年龄过高,后备人员跟不上;


  ·人才梯队建设措施分散、不系统、不前瞻,难以满足企业整体发展需要;


  ·没有及时发现人才断层,没有建立明确的流程、计划和机制,保证接班人人才的有序培养。


  中略能做什么


  对企业目前的人才现状进行盘点,了解员工的使用和管理,挖掘不足之处,具有发展潜力和良好的综合素质的人才,建立公司人才梯队,并形成一套完整的培训和轮岗机会,拓展人才发展渠道,高级管理后备干部培养计划、后备计划管理干部、基层干部接班计划。




  帮助你认识到


  ·无过错人才:形成优秀的干部接班人和后备人才队伍,缩短补缺周期,满足未来业务需要;


  ·工作交接顺利:确保员工快速适应新岗位,快速开工;


  ·形成人才磁场:大力提升公司招聘形象,有利于招聘一流人才;


  ·营造良好氛围:为员工建立良好的职业发展体系,增强员工忠诚度,提高组织绩效。


  很多企业咨询,欢迎咨询中略咨询
联系广州中略咨询