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国企组织管理体系建设的十个模块

时间:2020.07.17 阅读:773
导读: 【国企组织管理体系建设的十个模块】1、企业发展战略规划 企业的首要任务是规划自己的发展战略,可以是一年,也可以是几年,企业锁定和占领哪些市场,实现多少产值,获利多少与员工怎么分享,企业要做到多大规模等等,这些都应该有明确的目标,这样企业才能朝着这个目标前进......

国企组织管理体系建设的十个模块

  国企组织管理体系建设的十个模块

  1、企业发展战略规划

  企业的首要任务是规划自己的发展战略,可以是一年,也可以是几年,企业锁定和占领哪些市场,实现多少产值,获利多少与员工怎么分享,企业要做到多大规模等等,这些都应该有明确的目标,这样企业才能朝着这个目标前进。否则,只会摸着石头过河,走哪儿到哪儿。

  2、组织结构构建

  根据企业的核心业务流程,我们可以分析哪些部门负责该流程中的各个工作环节,并展示这些部门之间的关系和作用,从而构建组织结构。

  3、薪酬体系设计

  首先,根据战略目标和岗位职责,绩效考核等内容,结合有关工资待遇的政策和有关规定,企业根据岗位评价和市场上的相关岗位工资水平进行设计企业薪酬体系,以促进员工和公司形成一个利益共同体,努力实现企业的目标。

  4、绩效考核实施

  企业每个岗位都确定了工作职责,明确了岗位目标,然后可以制定考核指标。只要企业进行评估和建立一个有效的评估和监督机制,可以促进各部门和岗位来完成他们的工作任务,从而实现企业的总体战略规划,同时,它提供了客观依据制定的工资制度。

  5、激励机制的构建

  激励机制建设是一项系统复杂的工程,贯穿于人才引进、留住、使用和培养的全过程。它必须能够激发员工的积极性,调动他们的主动性和创造性,给他们施展才华和发展的空间,让他们看到希望和未来。

  6、核心流程设计

  当一个企业决定其战略目标,必须科学、合理地分析实现目标所需的关键工作步骤,并精心设计企业的核心业务流程和几个重要的这些步骤,行动和工作要点,以最大限度地实现企业的发展战略规划。

  7、岗位职责制订

  如果有各种工作流程,我们可以统计和总结每个流程的节点和工作要点,以设置岗位和准备的工作职责和工作描述,以部门目标分解到每个具体的职位,延伸和推断多项工作指标,以便每个岗位都有一个明确的工作目标。

  8、工作流程设计

  为了实现各部门的目标,各部门必须制定具体工作步骤和责任和权利的分配制度,以形成企业的各种工作流程,然后企业将逐步优化在实际应用程序中,以便日常工作可以有序的和突然的工作可以提前准备。

  9、融资体系的建立

  资金是企业实现战略目标的首要条件和资源保证。因此,企业必须根据发展战略规划对各项费用进行预算,建立多元化的投融资体系,准备充足的资金,做好资金困难的应对工作,才能保证企业的顺利发展。

  10、构建创新机制

  创新是企业发展的动力和源泉。它包括管理创新、技术创新、营销创新、理念创新和资本创新。一个企业如果失去了创新,就没有强大的生命力。因此,企业必须建立和完善的机制创新和成果评价,采用创新顾问小组,落实成果申报和创新奖励政策,并充分调动各级领导人利用经济杠杆来促进企业的发展和应用意识的创新成就,使企业朝气蓬勃。

  以上就是关于国企组织管理体系建设的十个模块的相关介绍。广州中略咨询长期服务各级国资委、国有企业的国企改革政策创新研究、落地与实施辅导,拥有在企业发展战略规划、集团管控、转型升级、混合所有制改革、现代法人治理体系、组织变革与综合管理改善等领域丰富的管理咨询服务经验,对国资国企改革有着深入研究,已服务各级国资平台公司百余家,获得良好的成效。

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