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其实人力资源管理是一个企业或公司不可缺少的重要环节，它担负着为企业招聘人才、培养人才、职业规划、薪酬管理、员工绩效考核等任务，可以说，人力资源管理并不是直接为企业创造价值，但它可以通过招聘和培训等方式使企业具有一定的被企业录用的能力，并为企业创造价值，它是一种“伯乐”作用。
人力资源管理的特点可以从五个方面来阐述：
1、人力资源管理是社会性的。为什么会这样?
2、人力资源管理有其自身的周期性，在星期日有自己的生活，在其周期内没有峰值的变化，可以最大限度地实现高峰时期的资源输出。
3、其可再生性，它不像矿产资源，用光了就不会消失，在一定条件下，人力资源是可再生的。
4、它是动态的，也就是说，它可以有目的地改变外部世界。
5、人力资源是相对增值的，是一种有价值的资源。
