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人力资源共享主要包括哪些方面?

时间:2019.12.14 阅读:1246
导读: 人力资源共享服务是指企业集团各业务单元与人力资源管理有关的一切行政事务(如员工招聘、薪酬福利核算与分配、社会保障等)
        保险管理、人事档案、人事信息服务管理、劳动合同管理、新员工培训、员工投诉和建议处理、咨询和专家服务等
       服务中心。为集团各业务部门提供人力资源管理服务。建立人力资源共享服务中心可以提高人力资源的运行效率,更好地为人力资源服务
       业务部门。企业集团人力资源部注重实施战略人力资源管理,使人力资源管理实现战略转型。
人力资源共享主要涵盖什么?
       人力资源共享?传统的人力资源管理是由各业务部门负责本部门人力资源管理的组织进行的,如招聘、员工关系管理、培训等。这导致人力资源管理工作分散,忙于日常工作,无法专注于战略和低客户满意度。为了提高生产率,人力资源要成为公司的业务伙伴,就必须实现人力资源管理。
       那么,如何实现人力资源的转型呢?
       第一步是使人力资源组织与业务目标和人力资本优先事项保持一致,以优化人力资源工作人员、结构、流程和技术资源的配置,简化决策和治理流程,并明确界定人力资源工作人员的作用和责任,客户和服务提供商。
       建立人力资源共享协同服务中心可以提高人力资源部门的工作效率,更好地为企业服务。人力资源共享服务中心可以降低运营成本,提高工作效率,提高员工满意度等。建立标准化的服务流程,可以减少和避免以往工作标准和人力资源执行标准不一致造成的不公平,提高各部门员工的满意度。
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