咨询热线:

400-0014-591

微信咨询

联系客服
咨询电话 咨询电话:400-0014-591
中略咨询合作客户

绩效考核的功能

时间:2020.04.02 11:46:08 阅读:3493
导读: 绩效考核,是在一定时期内科学、动态衡量员工工作情况和工作效果的考核方法。那么,绩效考核的功能有哪些?下面就来简述一下绩效考核的功能。绩效考核的五大功能:管理功能、激励功能、指导功能、学习功能、监控功能。

绩效考核的功能

  绩效考核,是在一定时期内科学、动态衡量员工工作情况和工作效果的考核方法。通过建立有效、客观的考核标准,对员工进行考核评估,激发员工的积极性和创造性,提高员工的工作效率和基本素质。那么,绩效考核的功能有哪些?下面就来简述一下绩效考核的功能。

  绩效考核的五大功能:管理功能、激励功能、指导功能、学习功能、监控功能。

  1、管理功能

  绩效考核的管理功能首先表现在考什么,需要明确组织、部门和个人的工作目标和标准。其次是如何进行考核,具体操作应体现沟通、学习、改进、评价等功能。另外就是,考核结果的应用。考核结果是晋升、奖惩、培训等人力资源开发和管理的基础依据。

  2、激励功能

  绩效考核应该奖优罚劣,改善和调整员工的行为,激发员工的积极性,促使组织成员更加积极、主动、规范地实现组织目标。

  3、指导功能

  绩效考核标准是企业对组织成员行为的期望,是员工努力前进的方向,有什么样的考核标准就有什么样的行为方式。

  4、学习功能

  绩效考核是一个学习的过程。通过绩效考核,组织成员的绩效管理体系可以更好地了解组织的目标,改进自身的行为,不断提高组织的整体效益和实力。

  5、监控功能

  对于组织来说,员工的绩效考核是在任务数量、质量和效率等方面完成情况;对于员工自己来说,是上级对下属的评价。通过对员工工作绩效考核评估,获取反馈信息,做出相应的人事决策和措施,调整和提高员工的工作效能。

联系广州中略咨询

相关文章

  • 绩效考核的目的有哪些
    绩效考核是企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估。制定科学地绩效考核体系,对企业的长治久安有着重要意义。那么,绩效考核的目的有哪些?......
  • 绩效考核结果运用的意义是什么
    绩效考核结果运用的意义是什么?1、绩效考核是引导员工行为组织目标的有效办法。2、绩效考核结果能够帮助主管建立员工之间的绩效伙伴关系。3、绩效考核结果能为员工绩效改善提供建议。4、绩效考核结果可以作为招募和甄选的有效依据。5、绩效考核结果能够作为培训开发的有效性判断依据。......
  • 职能部门绩效考核方案设计
    绩效考核,是指企业在既定的战略目标下,用特定的标准和指标来评估员工的工作行为和业绩,并通过评估结果来指导员工未来的工作行为和工作业绩的过程与方法。那么,职能部门绩效考核怎么做?接下来企业管理咨询公司就来给各位介绍一下。......
  • 绩效考核的六个方法介绍
    绩效考核是现代人力资源管理常用的手段之一。然而,在绩效考核过程中,存在着职责不清互相推诿、考核结果不被认可、考核水分太大等问题。那么。绩效考核要怎么做呢?下面中略咨询就来介绍一下进行绩效考核的几种方法,供大家参考。......
  • 绩效考核咨询
    》》绩效考核咨询、绩效考核管理咨询问题,欢迎联系中略咨询,咨询热线:400-0014-591。绩效考核是企业绩效管理的重要环节,是指考核主体运用科学的考核方法,对员工的工作任务完成情况、职责履行情况和员工的发展情况进行评价,并将评价结果反馈给员工的过程。......
  • 绩效考核和绩效考评一样吗?二者有什么区别和联系
    绩效考核和绩效考评一样吗?二者有什么区别和联系?绩效考核和绩效考评不是一个概念,但绩效考核和绩效考评都是属于绩效管理体系。绩效考核,字面意思是查对和核实成绩和效果。很明显,绩效考核必须是事后的,因为只有事后才能看到成绩和效果的区别。绩效考评是一个正式的员工评估制度。......
  • 绩效考核体系设计的原则有哪些
    绩效考核体系设计的原则有哪些?建立绩效考核体系的有利于评价员工工作状况,是进行员工考核工作的基础,也是保证考核结果准确、合理的重要因素。那么,在进行绩效考核体系设计时,需要注意哪些原则呢?......
  • 绩效考核落地难的原因是什么
    绩效考核落地难的原因是什么?目前,国内很多企业老板都以“共创、共赢、共享”的理念来推行绩效考核,但从实施绩效考核的结果来看,80%的企业绩效考核往往流于形式,甚至引起企业的强烈发弹,给企业造成一定的损失?那么是什么原因导致绩效考核落地难呢?接下来绩效咨询公司就来说说绩效考核落地难的原因是什么。......
  • 绩效考核的目的和意义
    绩效考核的目的和意义是什么?绩效考核是为了实现企业和员工的共同进步,绩效考核的根本目的是提高组织和员工的绩效能力。科学合理的绩效管理考核能够有效促进企业和个人在未来发展中取得更好的表现,提高个人绩效,使企业良性循环。......
  • 绩效考核体系咨询:绩效考核体系正常运行的三个条件
    绩效考核体系咨询:绩效考核体系正常运行的三个条件。随着企业的不断发展,绩效管理逐渐进入各个企业,并成为评估和考核员工的常用方式。如何通过绩效考核解决薪酬激励不足的问题?事实上,就绩效考核与薪酬的关系而言,通过绩效考核来解决薪酬激励不足是本末倒置。一个运行良好的绩效考核体系应具备以下管理条件。......