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绩效考核的功能

时间:2020.04.02 阅读:1022
导读: 绩效考核,是在一定时期内科学、动态衡量员工工作情况和工作效果的考核方法。那么,绩效考核的功能有哪些?下面就来简述一下绩效考核的功能。绩效考核的五大功能:管理功能、激励功能、指导功能、学习功能、监控功能。

绩效考核的功能

  绩效考核,是在一定时期内科学、动态衡量员工工作情况和工作效果的考核方法。通过建立有效、客观的考核标准,对员工进行考核评估,激发员工的积极性和创造性,提高员工的工作效率和基本素质。那么,绩效考核的功能有哪些?下面就来简述一下绩效考核的功能。

  绩效考核的五大功能:管理功能、激励功能、指导功能、学习功能、监控功能。

  1、管理功能

  绩效考核的管理功能首先表现在考什么,需要明确组织、部门和个人的工作目标和标准。其次是如何进行考核,具体操作应体现沟通、学习、改进、评价等功能。另外就是,考核结果的应用。考核结果是晋升、奖惩、培训等人力资源开发和管理的基础依据。

  2、激励功能

  绩效考核应该奖优罚劣,改善和调整员工的行为,激发员工的积极性,促使组织成员更加积极、主动、规范地实现组织目标。

  3、指导功能

  绩效考核标准是企业对组织成员行为的期望,是员工努力前进的方向,有什么样的考核标准就有什么样的行为方式。

  4、学习功能

  绩效考核是一个学习的过程。通过绩效考核,组织成员的绩效管理体系可以更好地了解组织的目标,改进自身的行为,不断提高组织的整体效益和实力。

  5、监控功能

  对于组织来说,员工的绩效考核是在任务数量、质量和效率等方面完成情况;对于员工自己来说,是上级对下属的评价。通过对员工工作绩效考核评估,获取反馈信息,做出相应的人事决策和措施,调整和提高员工的工作效能。

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