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绩效考核，是在一定时期内科学、动态衡量员工工作情况和工作效果的考核方法。通过建立有效、客观的考核标准，对员工进行考核评估，激发员工的积极性和创造性，提高员工的工作效率和基本素质。那么，绩效考核的功能有哪些?下面就来简述一下绩效考核的功能。
绩效考核的五大功能：管理功能、激励功能、指导功能、学习功能、监控功能。
1、管理功能
绩效考核的管理功能首先表现在考什么，需要明确组织、部门和个人的工作目标和标准。其次是如何进行考核，具体操作应体现沟通、学习、改进、评价等功能。另外就是，考核结果的应用。考核结果是晋升、奖惩、培训等人力资源开发和管理的基础依据。
2、激励功能
绩效考核应该奖优罚劣，改善和调整员工的行为，激发员工的积极性，促使组织成员更加积极、主动、规范地实现组织目标。
3、指导功能
绩效考核标准是企业对组织成员行为的期望，是员工努力前进的方向，有什么样的考核标准就有什么样的行为方式。
4、学习功能
绩效考核是一个学习的过程。通过绩效考核，组织成员的绩效管理体系可以更好地了解组织的目标，改进自身的行为，不断提高组织的整体效益和实力。
5、监控功能
对于组织来说，员工的绩效考核是在任务数量、质量和效率等方面完成情况;对于员工自己来说，是上级对下属的评价。通过对员工工作绩效考核评估，获取反馈信息，做出相应的人事决策和措施，调整和提高员工的工作效能。
