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人才盘点的应用场景有哪些

时间:2020.03.07 阅读:759
导读: 人才盘点在企业管理中发挥着越来越重要的作用。人才储备是整个人才管理系统的纽带和驱动轮。人才盘点的应用场景有哪些?人才盘点常见的应用场景主要有以下几点:应用场景一:业务转型。当企业提出业务转型时,改变的不仅是业务战略.....

  近年来,人才盘点在企业管理中发挥着越来越重要的作用。人才盘点最重要的作用是发现高潜人才,充分发挥人才的潜力,使公司的利益最大化。人才盘点是整个人才管理系统的纽带和驱动轮。那么,人才盘点的应用场景有哪些?

人才盘点的应用场景有哪些

  人才盘点常见的应用场景主要有以下几点:

   应用场景一:业务转型。

  当企业提出业务转型时,改变的不仅是业务战略,还需要调整组织中每个员工的思维模式和行为习惯,以适应业务转型变革。人才盘点有助于重塑组织的人才观和人才队伍,实现“同心同德”。

   应用场景二:人才审计。

  在一个企业的初期,没有太多时间去顾及人才,注重“数量”而不是“质量”,给人才管理留下了“烂账”。从长远来看,它最终会给企业埋下不可逆转的“隐患”。人才盘点可以帮助企业激活人才资源,实现优胜劣汰。

   应用场景三:梯队建设。

  作为一个企业的CEO,当你计划制定一个宏伟的计划时,经常会发现人才的供给速度永远赶不上企业的发展速度,“人才匮乏”已经成为中国企业快速发展的“拦路虎”。通过进行定期的人才盘点,加强梯队建设,可以帮助企业建立有效的人才供给。

   应用场景四:组织激活。

  组织经历了初创期、成长期,慢慢进入倦怠期。当团队在那一年慢慢失去战斗的勇气时,“小白兔”就会在组织中慢慢成长,甚至造成“死海效应”。人才储备可以帮助组织驱逐“小白兔”,激发团队活力。

   应用场景五:高潜识别。

  复杂的组织通常有一个等级森严层次结构。基层的高潜人才往往没有“曝光机会”,悄无声息地流失。人才盘点可以帮助组织提前发现高潜人才,为组织保留核心人才。

  以上就是关于人才盘点的应用场景有哪些的相关介绍。

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