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疫情期间HR如何做好企业人力资源的薪酬工作

时间:2020.04.11 阅读:1235
导读: 2020年的一场疫情扰乱了所有人的步伐。 它不仅给大型企业造成了严重损失,而且对大多数人力资源部门都造成了挑战,这无疑是前所未有的。爆发并非如此突然,以致许多企业遭受了无法预料的沉重损失,尤其是许多处于收支平衡线上的中小型企业,因为它们无法经营或现金流难以扭转,他们面临各种困难。

  2020年的一场疫情扰乱了所有人的步伐。 它不仅给大型企业造成了严重损失,而且对大多数人力资源部门都造成了挑战,这无疑是前所未有的。

  爆发并非如此突然,以致许多企业遭受了无法预料的沉重损失,尤其是许多处于收支平衡线上的中小型企业,因为它们无法经营或现金流难以扭转,他们面临各种困难。

  人力资源作为企业,不仅应做好回岗工作和防疫工作,保障员工安全,还应做好补偿工作,保护企业经营。

  在这种疫情的影响下,许多中小企业由于资金问题不得不裁员或加薪,那么人力资源应如何正确调整工资呢?

  一  HR该怎么合理调薪?

  受疫情影响,HR在制定调薪方案时,既要兼顾企业和员工双方的利益,更要全面规避用工风险。

  为企业长远打算,更要为员工着想,与员工共同面对困境、共克时艰、抱团取暖。

  疫情期间,可以与员工在自愿平等、协商一致的情况下,近期月份发放一部分工资,等下半年按月补发未发放工资,既可以短期内解决员工生活来源问题,又可以稳定员工心态,不造成企业人才流失。

  切记,要保留与员工协商、员工同意的证据,与员工签订同意调整薪资发放时间协议书。

  二 员工无法按时返岗,HR该如何发薪?

  疫情期间员工可以请事假、病假、年休假、协商待岗。企业可以优先考虑安排劳动者休年假,即,劳动者无法返岗期间视为劳动者休年假,休年假期间工资正常支付。

  年假休完了“封城”尚未结束或者“封城”时间较长远远超过年假天数的,企业经与职工协商一致,可以安排职工待岗。

  待岗期间,企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。

  三  疫情后期,薪酬HR还需要关注哪些事?

  政府有关部门对疫情下的企业发展高度警惕。在 在举国上下共抗疫情之际,陆续出台了支持中小企业的热情政策,以帮助企业渡过难关。

  人力资源部应注意国家政府尽快出台的有关企业发展的新政策,并协助企业恢复疫情对企业的影响。人力资源部应根据企业的战略和业务发展情况,及时调整薪酬计划,帮助企业尽快摆脱困境,迅速赢得市场。

  疫情爆发,中略咨询十分重视企业的健康发展。在这个特殊时期,中略咨询有责任和义务帮助企业赢得战斗。无论夜晚多久,中略咨询都会与您携手并进,坚守岗位,展望未来!

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