电话咨询

电话咨询

微信咨询

微信咨询

咨询电话 咨询电话:400-0014-591

疫情期间HR如何做好企业人力资源的薪酬工作

时间:2020.04.11 10:50:58 阅读:2959
导读: 2020年的一场疫情扰乱了所有人的步伐。 它不仅给大型企业造成了严重损失,而且对大多数人力资源部门都造成了挑战,这无疑是前所未有的。爆发并非如此突然,以致许多企业遭受了无法预料的沉重损失,尤其是许多处于收支平衡线上的中小型企业,因为它们无法经营或现金流难以扭转,他们面临各种困难。

  2020年的一场疫情扰乱了所有人的步伐。 它不仅给大型企业造成了严重损失,而且对大多数人力资源部门都造成了挑战,这无疑是前所未有的。

  爆发并非如此突然,以致许多企业遭受了无法预料的沉重损失,尤其是许多处于收支平衡线上的中小型企业,因为它们无法经营或现金流难以扭转,他们面临各种困难。

  人力资源作为企业,不仅应做好回岗工作和防疫工作,保障员工安全,还应做好补偿工作,保护企业经营。

  在这种疫情的影响下,许多中小企业由于资金问题不得不裁员或加薪,那么人力资源应如何正确调整工资呢?

  一  HR该怎么合理调薪?

  受疫情影响,HR在制定调薪方案时,既要兼顾企业和员工双方的利益,更要全面规避用工风险。

  为企业长远打算,更要为员工着想,与员工共同面对困境、共克时艰、抱团取暖。

  疫情期间,可以与员工在自愿平等、协商一致的情况下,近期月份发放一部分工资,等下半年按月补发未发放工资,既可以短期内解决员工生活来源问题,又可以稳定员工心态,不造成企业人才流失。

  切记,要保留与员工协商、员工同意的证据,与员工签订同意调整薪资发放时间协议书。

  二 员工无法按时返岗,HR该如何发薪?

  疫情期间员工可以请事假、病假、年休假、协商待岗。企业可以优先考虑安排劳动者休年假,即,劳动者无法返岗期间视为劳动者休年假,休年假期间工资正常支付。

  年假休完了“封城”尚未结束或者“封城”时间较长远远超过年假天数的,企业经与职工协商一致,可以安排职工待岗。

  待岗期间,企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。

  三  疫情后期,薪酬HR还需要关注哪些事?

  政府有关部门对疫情下的企业发展高度警惕。在 在举国上下共抗疫情之际,陆续出台了支持中小企业的热情政策,以帮助企业渡过难关。

  人力资源部应注意国家政府尽快出台的有关企业发展的新政策,并协助企业恢复疫情对企业的影响。人力资源部应根据企业的战略和业务发展情况,及时调整薪酬计划,帮助企业尽快摆脱困境,迅速赢得市场。

  疫情爆发,中略咨询十分重视企业的健康发展。在这个特殊时期,中略咨询有责任和义务帮助企业赢得战斗。无论夜晚多久,中略咨询都会与您携手并进,坚守岗位,展望未来!

联系广州中略咨询

相关文章

  • 企业如何应对关键人才流失风险?
    企业关键人才是具有专业技术、掌握企业核心业务、控制关键资源、对企业生存发展产生深远影响的员工。......
  • 人力资源管理的六个模块有什么关系?
    人力资源管理的六个模块有什么关系?1.单一模块与人力资源总体并称;2.企业绩效与员工薪酬共存;3.招聘配置与员工培训同重......
  • 如何优化人力资源绩效管理?
    完善人力资源绩效管理,主要是在区分业务类型、组织层次、员工分类的基础上,统一绩效管理,提升绩效激励意义,提升薪酬的内外公平,提升薪酬的内部、外部公平。......
  • 企业人才保留的关键因素是什么?
    企业人才保留的关键因素是什么?人才保留是指企业经营某种激励或手段,使人才不流失,能够继续为公司效力。......
  • HR怎么样提高人力资源的效能?
    从人力资源效能的角度来看,组织结构显然比选择育留支持系统更重要。每个企业在流程、排班、考核、核编等方面都有很大的操作空间,可以释放人力资源的效率。......
  • 怎样留住具有创业精神的核心人才?
    怎样留住具有创业精神的核心人才?(1)做一个可靠的老板和伙伴;(2)适当的期权奖励;(3)真正尊重你的员工,与他们平等地交谈;(4)激励沟通,了解他们的感受和想法;(5)营造轻松友好的团队氛围;(6)建立学习型组织;(7)建立内部创业机制......
  • 企业应该如何培养科技人才?
    企业应该如何培养科技人才?(1)职业发展平台;(2)共享交流平台;(3)实际攻关平台;(4)创新创业平台;(4)创新创业平台......
  • 人才管理和人力资源管理有什么区别?
    人才管理和人力资源管理有什么区别?两者的核心区别在于,人力资源管理更注重流程,更注重程序的正义性,即对每个人一视同仁,避免资源分配的不均匀性;人才管理更注重差异化,即将核心人才与非核心员工区分开来,注重不同群体的个性化需求。......
  • 怎样全面提升企业人力资源管理体系?
    怎样全面提升企业人力资源管理体系?1.效能提升:人力资源管理及格线;2.人才的长期激励计划和发展;3.人才结构优化与人才供应链......
  • 人力资源计划如何获得支持?
    人力资源团队如何支持他们的战略人力资源?(1)确保您解决业务关键问题;(2)专注于行动,而非预测;(3)将战略HR计划整合到你的组织计划中......