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快讯:佛燃能源高管聘用规范与市场化薪酬体系改革工作正式启动

时间:2021.10.16 16:07:25 阅读:3215
导读: 近日,佛燃能源集团股份有限公司(简称“佛燃能源”)公司高管聘用规范与市场化薪酬体系改革工作正式启动。

  近日,佛燃能源集团股份有限公司(简称“佛燃能源”)公司高管聘用规范与市场化薪酬体系改革工作正式启动。

  根据国务院办公厅《关于进一步完善国有企业法人治理结构的指导意见》(国办发〔2017〕36号)的要求,根据佛山市国资委《市国资委关于做好推进职业经理人和外部董事制度试点准备工作的通知》(佛国资改 [ 2018 ] 47 号)文件精神,自2018年7月起,佛燃股份被列入“职业经理人和外部董事制度改革试点单位”,标志着佛燃能源的市场化职业经理人制度改革、外部董事制度改革率先启动,成为佛山国企改革的窗口示范单位。

  根据国企改革中“职业经理人制度”改革试点经验来看,规范职业经理人的选聘和管理,培养打造一支高素质职业经理人队伍,完善职业经理人管理制度,是当前国家有关国企改革政策的基本要求。本项目是佛燃能源建立健全职业经理人市场化选聘和契约化管理制度体系的重大改革举措。

  国企改革中“职业经理人”契约化管理,首先,要充分体现出公司与职业经理人之间的“市场属性、契约属性和职业属性”。即,职业经理人的人力资本价值由其经营业绩决定,通过市场竞争实现,通过协议薪酬反映。其次,要进一步完善职业经理人业绩指标体系和市场化的考核评价机制,通过与职业经理人平等协商,订立劳动合同、绩效契约,使双方的责任、权利和义务通过企业的方式规范化和合法化。

  中略顾问将在长期服务国资国企改革诸多成功的咨询经验基础上,结合当前深化国企改革带来的发展机遇,借鉴“双百企业”成功推行职业经理人任期制和契约化的改革经验,以《“双百企业”推行经理层成员任期制和契约化管理操作指引》和《“双百企业”推行职业经理人制度操作指引》政策精神为指引,系统规划佛燃能源高管团队的任期制和契约化管理制度安排,强化市场化职业经理人激励制度和约束机制建设,为佛燃能源“十四五”发展战略的有效实施奠定坚实的管理基础。

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