在股权激励中，激励对象有没有股东知情权?

　　股权激励对象是否有知情权?接下来一起看看吧!!

　　在有限责任公司中，股东享有天然的知情权。

　　股东知情权不能通过公司章程、股东之间的协议排除或剥夺。

　　一般情况下，如果股东要求行使知情权查阅公司相关材料，公司需要积极配合。

　　在股权激励中，激励对象有没有股东知情权?

　　— 1 —股东知情权

　　知情权，是股东的主要权利之一。

　　股东知情权主要表现在：查阅会计账簿;查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。

　　其中，对会计账簿的查阅，既包含财务报表，又包含记账凭证、原始凭证等。

　　查账，是股东知情权的核心。

　　根据股东是否参与公司的经营管理，可以将股东分为在职股东和非在职股东。

　　在职股东负责对公司的经营管理，全面掌握公司的各项信息;非在职股东享有充分的知情权，以保障自己的股东利益不受损害。

　　股东知情权与股东身份如影随形。在股东利益安全的状态下，一般不会触发股东主动行使知情权。

　　— 2 —股权激励与知情权

　　具有股东身份，是享有股东知情权的前提。

　　在股权激励中，不同的激励方式导向不同的知情权。

　　知情权为何不同?这与激励对象是否取得股东身份有关。

　　在股权激励中，除了给予股权外，还有虚拟股、利润分红等模式，而虚拟股类的激励并不实质取得股东身份。

　　因此，股权激励中的知情权有两大类：法定知情权和约定知情权。

　　通过股权激励取得股东资格的激励对象，可以按照法律的规定行使完整的股东知情权。

　　通过股权激励未获得股东资格的激励对象，可以按照股权激励协议的约定，行使约定范围内的知情权。

　　综上，股权激励对象也有知情权，但分法定知情权和约定知情权。

　　— 3 —激励对象的知情权

　　知情权，是股权激励的试金石。

　　在我们服务的股权激励客户中，通过对激励对象的调研，其普遍对知情权较为关注，尤其是财务数据的真实性和透明度。

　　而在股权激励工具中，利润分红型激励是常用工具之一，企业家能否对激励对象公开真实的财务数据，以及在实施激励过程中长期保证财务数据的真实，是一件值得考验的事情。

　　值得注意的是，当激励对象要求行使知情权时，很可能意味着激励本身已经出现问题。

　　如果问题不能修复，则可能演化为违约、侵权等，激励对象的积极性会大打折扣，甚至导致股权激励宣告失败。