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企业HR如何进行自动薪酬管理?

发布时间:2022-03-08 11:17:41 阅读:5789
导读: 薪酬管理是指企业制定的合理的工资发放制度以及系统,包括对不同员工的薪资标准、薪资的明确组成部分、发放薪资的政策、薪资发放办法和原则、和对该员工工作评价制度和薪资评价制度等。

  企业HR如何进行自动薪酬管理? 接下来一起了解一下吧!!!

  一、什么是薪酬管理?

  薪酬管理是指企业制定的合理的工资发放制度以及系统,包括对不同员工的薪资标准、薪资的明确组成部分、发放薪资的政策、薪资发放办法和原则、和对该员工工作评价制度和薪资评价制度等。薪酬管理针对不同的企业有不同的模式,薪酬管理是企业管理的重要组成部分。


  二、现状

  1、薪酬制度不完善,执行力差

  企业在前期追求高速发展忽略了对企业相关制度的建设,在人力资源管理中薪酬管理也相当重要,但是由于制度不完善,对于员工薪酬高低、是否加薪等都不透明,实际执行力差。

  2、体系不合理,缺乏激励

  在企业不断成长的过程中,对于员工的要求也越来越高,需要有更大的能力,解决更困难的问题,不再局限于指定职位要求,但是员工的薪酬却没有变化,这就会导致员工积极性不高,而且不同岗位职责的人员用着同一套薪酬管理,没有个人绩效差别,会导致员工的不满从而影响企业。

  3、增长工资标椎不明确

  工资是固定工资与个人绩效的结合,但是因为不同部门对于员工的要求不同,所以不同部门的薪酬设计都不相同,没有体现差异性,导致员工工资长时间都不会变化,导致员工消极怠工。

  4、奖励单一,忽视内在报酬

  内在报酬包括参与决策,担负责任,个人成长机会,较大工作量等内容,有许多企业在对于福利方面的认识很欠缺,而且奖励的方式单一,导致员工工作懒散,而且员工与管理者缺乏沟通有问题也不能及时解决,影响工作氛围,降低员工工作效率

  三、解决方案

  1、薪资管理模块与员工数据、考勤数据、绩效数据对接,一体化集成算薪。

  2、适用最新税改,支持专项抵扣。

  3、自动生成工资条,加密邮件一键推送,工资条银行报盘,一键发送。

  4、多地社保预配置,准确安全;福利调整功能化,追踪审核。

  5、强大核心引擎,收集整合多渠道数据,多维度统计分析。

  6、可根据需求自行进行薪酬配置,分析报表,以数据驱动业务,为HR提供精准的参考数据。

  薪酬管理的完善不仅让人事人员工作更加轻松,提高了工作效率,还让员工对自己的工资有明确的了解,让员工喜欢上工作,提高企业的效益。

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