企业合伙人股权退出机制应该如何设立?

　　企业合伙人股权退出机制应该如何设立? 大家来了解一下吧，希望对大家有所帮助!!!

　　合伙人股权战争最大的导火索之一，是完全没有退出机制。比如，有的合伙人早期出资5万，持有公司30%股权。干满6个月就由于与团队不和主动离职了，或由于不胜任、健康原因或家庭变故等被动离职了。创业公司的发展过程中总是会遇到核心人员的波动，特别是已经持有公司股权的合伙人退出团队，那么，如何处理合伙人手里的股份，才能免因合伙人股权问题影响公司正常经营?

　　企业合伙人股权退出机制应该如何设立?

　　(1)提前约定退出机制，管理好合伙人预期

　　提前设定好股权退出机制，约定好在什么阶段合伙人退出公司后，要退回的股权和退回形式。创业公司的股权价值是所有合伙人持续长期的服务于公司赚取的，当合伙人退出公司后，其所持的股权应该按照一定的形式退出。一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平，另一方面也便于公司的持续稳定发展。

　　(2)股东中途退出，股权溢价回购

　　退出的合伙人的股权回购方式只能通过提前约定的退出，退出时公司可以按照当时公司的估值对合伙人手里的股权进行回购，回购的价格可以按照当时公司估值的价格适当溢价。

　　(3)设定高额违约金条款

　　为了防止合伙人退出公司但却不同意公司回购股权，可以在股东协议中设定高额的违约金条款。