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受疫情影响，绝大多数企业选择推迟上班时间。 面对重返工作岗位的通知，一些员工非常不合作，认为现在重返工作太危险，因此他们拒绝重返公司。 而老板又不愿意员工远程办公，希望我妥善解决此事， 如果员工拒绝返回，他将被解雇并再次被招募。 但是，当前的环境也很难招募人才。 面对这种情况，解雇员工是否违反劳动法律法规？ 面对拒绝重返工作岗位的员工，该怎么办？
依法依规，有序复工
一、复工需要条件具备：
作为企业老板，其急迫复工心情可以理解，但是，作为企业HR，应要确保企业以及员工的复工条件都已经具备。
首先，要弄清楚企业是否已经具备复工条件。作为企业方面，HR要弄清楚所在地对复工企业的复工标准，与相关部门确认复工标准的详细要求，尤其要确认复工是否需要“复工证”及“复工证”的颁发部门。不同地区对于企业的复工要求不一样，所以，是否达到复工条件，一定要跟当地相关部门确认清楚。
尤其要确认企业是否已准备好复工所需要的全体员工的必要的防疫保护和劳动保护措施。
其次，HR要弄清楚员工是否已经具备复工条件。比如我们公司在春节期间就建立了回家过年的员工群，及时让每人汇报自己返程信息及返程形式，我们也尽让员工注意返程时的个人保护。2月4日我们公司线上复工，期间，在员工回到各办公室所在城市之后，我们公司要求员工要遵守各地的防疫规定。很幸运，我们公司最晚回京的同事是因为中美之间美联航停航，辗转35小时，转机两次于2月17日才回到北京的，他回到北京之后立即按照规定进行隔离，目前我们各地公司均获得相关部门许可可以复工。
对于有些防控形势严峻，需要企业配合出具相关证明，才能对员工进行放行的地区，贵司HR要了解需要企业配合开具何种证明，才能让员工放行。
尤其要注意的是，停工期间也要注意员工工资的发放及额度：人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）关于停工、停产期间工资支付相关规定，企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。延迟复工期间，企业不得强制职工休带薪年休假。对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，企业应当依法支付工资。符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排职工工作的，应当依法支付职工工资。其中，企业在休息日安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
二、如果遇到不能复工的员工：
首先，要区别不能复工员工的原因。在这一步要确认员工是因被依法实施隔离措施或因政府依法采取紧急措施导致不能提供正常劳动的职工、还是主观意愿上就是不愿意返工。
其次，具体情况具体分析。
对于被依法实施隔离措施或因政府依法采取紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与因被依法实施隔离措施或因政府依法采取紧急措施导致不能提供正常劳动的职工解除劳动合同。对因被依法实施隔离措施或因政府依法采取紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
对于确实主观原因不愿意复工的员工，企业HR要首先跟员工讲明自己企业已疫情防控达标并且可以给复工员工提供必要的防疫保护和劳动保护措施，消除员工疑虑，然后再跟员工提出复工要求，如果员工还是表示拒绝，应跟员工宣讲疫情防控政策和复工重要性，口头宣贯之外，还要发邮件，如果劝导无效，员工仍然以非正当理由拒绝复工，企业可以发出书面或电子版的复工通知，讲明如在规定日期无法报到的视为旷工，公司可以按照贵公司关于旷工的相关规定予以处理。
当然，人力资源部要把相关道理讲清楚，这种情况下，公司招人难，同时，员工找新工作也难，软硬兼施，让员工明确形势、打消疑虑、作出及时复工的正确的判断。
Tips1:疫情趋平稳，HR在做工作的时候，要在尊重的基础上跟员工了解清楚情况，然后再摆事实讲道理。
Tips2:因为不复工裁员是下下策，现在员工不愿意复工主要对疫情有疑虑，这个就要看HR的思想工作能力了。
