建立有效培训体系的基本原则是什么?接下来看看!
企业培训体系这个话题很大,真的需要根据企业的特点来做。不同规模的企业有不同的培训体系。比如大而全的有企业大学,中型有培训中心,初级是培训部门,最小的是人力资源部下的培训专员。
建立有效培训体系的基本原则
1.理论联系实际,学以致用的原则
2.全员培训和重点改进原则
3.因材施教原则
4.注重实效原则
5.激励原则
如何判断培训体系是否有效?
员工培训体系是否有效。
培训体系是否有效的判断标准是培训体系能否增强企业竞争力,实现企业战略目标。有效的培训体系应具备以下特点:
1.有效的培训体系以企业战略为导向。
2.有效的培训体系侧重于企业的核心需求。
3.有效的培训体系是多层次、全方位的。
4.有效的培训体系充分考虑了员工自我发展的需要。
以上就是企业管理咨询公司关于企业培训体系搭建的相关介绍,供大家参考。
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