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企业薪酬管理体系存在哪些核心问题?(1)没有形成合理的薪酬制度；(2)薪酬要素比例失衡；(3)薪酬分配政策不合理；(4)缺乏有效的激励机制；(5)薪酬分配不公平
所谓薪酬管理，是指一个组织为所有员工提供的服务来确定他们应得的报酬总额、报酬结构和报酬形式的过程。在此过程中，企业决定薪酬水平、薪酬体系、薪酬结构、薪酬构成和特殊员工群体的薪酬。
伴随着企业的不断发展，薪酬设计理念和方案在不断地完善。每一个企业都有一套薪酬管理方法。综观众多企业，发现在选择设计薪酬时，模式的选择十分重要。
对于国有企业来说，要坚持以劳动分配为主，效率优先，兼顾公平的基本原则，从企业的实际发展需要出发，以价值创造为起点，通过薪酬改革解决以下三个问题：
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咨询电话：400-0014-591
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