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Consulting Services
常见的薪酬体系类型有哪些?薪酬体系应体现公平和激励，激发员工的积极性和创造性。对于一个企业来说，选择什么样的薪酬体系取决于企业面临的各种内部和外部因素。目前，国际上通行的薪酬体系类型主要分为三种：职位薪酬体系、技能/能力薪酬体系和绩效薪酬体系。
宽带薪酬是什么意思?宽带薪酬是企业整体人力资源管理体系中的薪酬管理方法之一，是一种新的薪酬结构设计方法，是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。
组织结构设计的原则有哪些?在组织结构设计咨询项目中，企业组织设计和变革通常有六个原则：目标导向原则、专业分工原则、管理幅度原则、决策层级原则、横向沟通原则和权变原则。
员工持股计划的意义及影响有哪些?员工持股计划的目的是让员工成为公司的股东，分享公司发展的成果，提高员工的劳动积极性和积极性。员工持股计划将员工收入的未来收益与公司股票的未来价值有机地联系在一起，使员工能够消除公司利益与自身无关的负面观念
绩效考核的目的和意义是什么？绩效考核是为了实现企业和员工的共同进步，绩效考核的根本目的是提高组织和员工的绩效能力。科学合理的绩效管理考核能够有效促进企业和个人在未来发展中取得更好的表现，提高个人绩效，使企业良性循环。
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