Consulting Services
关于企业使命的句子一句话：1、我是最棒的，我是最优良的。2、热心，耐心，诚心是我们服务窗口的心脏。3、业绩攀新，追求卓越。4、构筑最美工程，创造更美生活。5、今日努力做事，明日高兴拿钱。6、温馨食尚，念念不忘。
企业愿景的句子简短一句话：1、凝聚我们的力量，收获明日的辉煌。2、把苦累怨留给自己，将乐安康送给病人。3、创满意窗口，争一流服务。4、流血流汗不流泪、掉皮掉肉不落伍。5、奋勇冲击，永争第一。6、力挫群雄，舍我其谁。
岗位分析是对企业各岗位的性质、任务、职责、劳动条件和环境，以及员工应具备的资格和条件进行系统的分析和研究，并制定了岗位规范、工作说明等人力资源管理文件。岗位分析是现代人力资源管理体系建设的重要基础工作，是人力资源管理和发展的基石。下面本文就来介绍一下岗位分析的作用及内容。
由于企业的发展变化和工作的复杂性，不同的分工会影响岗位、部门和组织结构。岗位分析有助于全面了解员工的知识结构、兴趣爱好和职业规划。根据这一结论，企业能够根据员工的特点安排最合适的岗位，努力做到人与岗位一致，达到人尽其才的目的。那么，岗位分析包括哪些要素?基本问题是什么?
绩效面谈谈的四个环节：绩效计划面谈、绩效指导面谈、绩效考核面谈、绩效改进面谈。绩效面谈怎么谈？1.收集足够的信息，并和员工确认；2.分析问题的症结，客观沟通；3.确定新目标，加强激励；4.监督和执行。绩效面谈的要点：谈话要直接具体；不要直接指责员工；多提开放性问题；不要绕弯子。
...
咨询电话：020-82351068
咨询电话：020-82351068 
