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第一,从个人层面来说,大部分人都有能力具备之后,会不满足于打工这样的状态,就会考虑创业,但基于项目筛选,创业资金不足,很难实现。
职业经理人有哪些显著的职业特征?(1)职业经理人是后天成长的结果;(2)职业经理人的阶段性特征;(3)职业经理人的动态性特征;(4)职业经理人必须是由市场认可的特征;(5)职业经理人的双重责任特征
企业中长期激励机制关键因素是什么?第一,激励对象;第二,激励模式;第三,激励数量;第四,授予价格;第五,时间安排;第六,股份来源;第七,资金来源;第八,持股平台;第九,考核条件;第十,退出机制
组织变革是一项系统工程,涉及到各个方面的关系,所以要注意策略。组织变革的策略主要包括三个方面:改革策略、改革方法策略和应对阻力策略。
许多国有企业在设计中长期激励机制时存在误解,认为中长期激励是福利性质,所有员工都应该拥有。但是实际上并非如此,我们将来要将员工福利性质的中长期激励机制转变为只有少数员工才能参与的激励机制,这样才能使激励更有针对性,效果更好。
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