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人力资源战略与企业战略之间有什么关系和影响？人力资源战略是企业战略的一项重要职能战略，人力资源战略是实现企业战略目标的有力保障。企业战略是人力资源战略的前提和基础。力资源战略服从于企业整体战略，又是企业整体战略在人力资源管理上的具体反映。
企业战略有什么特性？企业战略，是企业的基本长期目标以及为实现这一目标而做出的行动计划和资源配置决策，是企业为之奋斗的一些终点和企业为之奋斗的方法的结合物。
近期很多客户就这个问题咨询过我们中略咨询的高级顾问迪总。他认为，在“十四五”规划的初期，企业需要通过与同行业或其他行业的优秀企业进行战略对标分析。 研究和分析企业与优秀企业之间的差异，并以分析结果作为衡量，研究和持续改进的标准。最后，使得自己能够达到这一实践标准，更好地实施十四五规划。
企业战略使企业有可实现的、有操作性的愿景。 在对相关者的愿景、企业资源和能力，行业竞争以及其他环境因素进行综合判断之后，确定企业的战略方向并阐明企业的愿景。
战略定位的意义与价值有哪些？战略定位是公司经营管理中需要回答的首要问题，也是公司领导者的首要职责。战略定位的目的是实现公司的发展目标，为了实现发展目标，公司必须获得并保持经营优势，这些经营优势来自于目标客户、产品和服务，以及经营模式等方面的决策。
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