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企业何时需要做人才资源规划?第一,根据时期,人力资源规划分为中期、长期和短期计划。长远规划是指5年以上,短期是1年以内,而中期则是1-5年内的人力资源规划。
为何要制定人力资源规划?一、规划人才发展;二、促进人力资源的合理利用;三、配合组织发展的需要;四、是为了降低用人成本
人力资源盘点和规划的关键因素是什么?(1)企业核心价值观;(2)企业发展阶段和战略目标;(3)外部因素影响;(4)动态影响态影响
人力资源管理如何促进企业文化变革?(1)招聘选拔管理的推动力;(2)培训管理体系的推动力;(3)绩效体系的推动力;(4)薪酬管理体系的推动力;(5)员工关系的推动力
人才测评指标的评价标准是什么?测评指标评价标准一:测评指标标度;测评指标评价标准二:联系规则
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