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人力资源审计的要点是什么?(1)人力战略规划;(2)组织架构的设置和岗位职责;(3)规章制度;(4)招聘
定编模型在不同企业的应用有什么区别?上述定岗模型基本适用于各类企业,但定岗模型主要适用于传统制造、贸易和服务企业,不适用于高科技企业、咨询服务和R&D企业。(也不适用于传统企业的R&D岗位)
评估胜任力的三种方法是什么?1.行为访谈(BEI);2.问卷调查方法;3.评估中心
建立职位胜任力模型能帮助企业解决哪些问题?①人力资源盘点的需要;②员工招聘/选拔的需要;③人才开发的需要;④人才职业发展的需要;⑤绩效管理的需要;⑥薪酬管理的需要
如何进行人力资源需求预测?①根据企业的战略计划,进行人力资源盘点,统计出员工的缺编、超编以及是否符合岗位资格要求;统计结论是真实的人力资源需求。
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