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人才盘点是人才发展的关键环节，越来越多的企业会定期开展人才盘点。那么，人才盘点的目的和意义是什么呢？关于人才盘点的目的，我们可以从不同的维度来看。
培训需求分析的目的和意义是什么？培训需求分析是指在规划设计培训活动之前，经培训部门采用各种方式与技术，对组织和成员的目标、知识、技能等方面进行系统分析，从而确定培训必要性和内容的过程。培训需求分析，是培训评估的基础，是确定培训目标、设计培训计划、有效实施培训的前提条件。
培训需求分析是运用科学的方法找出谁最需要培训，为什么需要培训，培训内容是什么等问题，并进行深入的探索和研究的过程，具有很强的指导性。下面就重点讲讲培训需求分析中的组织分析。
人力资源规划的目的是为了确保在未来特定的时间满足企业对人才的需求。在现代企业越来越重视人才的情况下，人力资源规划的重要性逐渐凸显。人力资源规划必须系统地采取一定的措施，确保企业实现战略目标所需的人力资源。下面就介绍一下人力资源规划的具体工作内容有哪些？
【人力资源规划的方法】人力资源规划是企业人力资源管理的开端，对企业人力资源战略的实现具有十分重要的意义。人力资源规划也是对企业未来的规划，人力资源规划已成为支持企业战略规划和目标实现的重要工作之一。下面就讲讲人力资源规划的四个过程。
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