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企业内训是促进企业持续发展的重要手段之一。公司内训能使员工更好地了解企业文化、工作流程、发展趋势、技能提升、工作方法、工作态度、工作价值观等，以最大限度地发挥个人潜能，推动企业、个人不断进步，实现企业与个人的双重发展。
人力资源管理的六个模块有什么关系?1.单一模块与人力资源总体并称；2.企业绩效与员工薪酬共存；3.招聘配置与员工培训同重
建立人才梯队，是为了储备人才或培养人才，以提高人才的整体素质，确保人才的持续输送。
这一阶段采取集中培训的形式，由公司培训部门牵头进行，其核心目标是提高新员工对公司的认识，消除新员工对公司的陌生感;课程以“应知应会”类为主，教学形式上多些学员之间的互动，融入新老员工交流的环节，可以增进彼此间的熟悉，建立一种良好的同事关系。
培训是人力资源工作的重要模块，但许多企业内部培训体系薄弱、成本低、人员分散。如何建立这样的企业内部培训体系?
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咨询电话：400-0014-591
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