QQ交谈
电话咨询
微信咨询
返回顶部
Consulting Services
人才盘点，是通过对组织人才的盘点使人与组织相匹配。人才盘点的内容包括确定组织结构和岗位发展的变化，确定员工的能力水平，挖掘员工的潜力，然后把合适的人放到合适的岗位上。那么企业人才盘点什么时候做？
企业人才盘点是什么意思？人才盘点是一个对组织结构和人才进行系统管理的过程。在这个过程中，对组织结构，人员配比、人才绩效、关键岗位继任计划、关键人才的发展、关键岗位招聘、人才的晋升和激励等进行了深度讨论，并制定详细的组织行动计划，以确保组织制定正确的结构和有杰出人才，以实现业务战略，实现企业的可持续发展。
战略性人力资源管理的含义和特征是什么？战略人力资源管理是组织战略的重要组成部分，是为了实现组织战略目标而对人力资源各种部署和活动进行系统应用的规划和管理模式。战略性人力资源管理的特征主要有七点。
人才盘点在企业管理中发挥着越来越重要的作用。人才储备是整个人才管理系统的纽带和驱动轮。人才盘点的应用场景有哪些？人才盘点常见的应用场景主要有以下几点：应用场景一：业务转型。当企业提出业务转型时，改变的不仅是业务战略.....
人才盘点本身是一项“过程”工作，不是结果工作。那么，人才盘点如何有效地进行实施呢?人才盘点的流程和方法是什么?下面来分享一下人才盘点的“五个步骤”。
...
电话：400-0014-591 
地址：广州市天河区马场路庆亿街1号珠光新城国际中心A座8楼 
