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人力资源管理已成为企业吸引和留住人才的法宝，对企业的健康可持续发展越来越重要!因此，很多大中小微企业都在关注人力资源领域的先进管理工具，如人力资源系统、EHR系统、人事管理系统等等!由于企业规模不同，所能承受的成本预算差异很大，如何根据企业现状选择人力资源软件?
许多企业在发展过程中会逐渐遇到一些人力资源管理问题，常见的问题是人力资源的招聘、考勤、绩效、薪酬等六大模块，很多企业最初都是靠人力来解决这些问题，但是随着企业规模的不断增长，越来越多的麻烦需要企业利用人力资源系统快速处理人力资源管理问题。
随着企业的逐步发展和升级，组织规模会越来越大，组织层次会越来越复杂，管理难度也会越来越大。但是，人力资源管理也是一个非常复杂和高度专业的部门，它不仅是一种适应时代变化的组织结构，而且对人力资源从业者的技能要求也越来越高。
所谓人力资源审计，并不是传统的对人力资源的盘点，而是针对人力资源工作是否能与企业发展战略目标相符合，是对公司内部人力资源管理的政策、制度、执行程序、操作流程和人力资源信息运用等方面的全面稽查。
随着我国企业的不断发展，企业管理层越来越重视对企业人力资源的管理。能力素质模型是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业的战略与整个人力资源管理业务紧密地连在一起。
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咨询电话：400-0014-591
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