咨询电话：020-82351068 
企业绩效管理的侧重点是什么?再一起来看看吧!!!
我们所说的绩效管理是在管理者和员工对如何实现目标达成一致的基础上，通过激励和帮助员工获得卓越绩效，从而实现组织目标的一种管理方法。其目的在于通过激发员工的工作热情，提高员工的能力和素质，从而达到提升公司绩效的目的。
什么是企业绩效管理的侧重点?
业绩管理的侧重点主要体现在以下方面：
(1)计划式而不是判断式
1.注重过程而不注重评价。
2.设法解决问题，而不是寻找错误。
3.体现在结果和行为而不是人力资源的过程中。
4.它是推动力，而不是威胁性。
(2)绩效管理的根本目的是绩效的改进。
1.改善和提高业绩水平。
2.下一期绩效计划中包括绩效改进目标。
3.提高绩效需要管理者和员工双方的共同努力。
4.提高员工的能力和素质，是提高绩效的关键。
5.绩效管理循环过程是绩效改进的过程。
6.绩效管理过程是员工能力发展和素质发展的过程。
以上就是关于绩效管理的相关介绍，仅供大家参考。
》》更多关于薪酬绩效、绩效考核方面的咨询问题，欢迎致电尚瑞咨询，电话：020-8235106。
