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股票激励的行权方式是什么?

时间:2021.07.22 15:23:56 阅读:499
导读: 股权激励的双方都是公司和核心员工。公司的目的是留住核心员工。在一定时期内,如果员工按时完成公司的绩效要求,将获得额外的股权奖励。如果员工持有股份,他们将成为公司的股东,并将公司视为自己的业务,调动员工的积极性,这也将有利于公司的发展。

  股票激励的行权方式是什么?接下来一起看看吧!

  股权激励的双方都是公司和核心员工。公司的目的是留住核心员工。在一定时期内,如果员工按时完成公司的绩效要求,将获得额外的股权奖励。如果员工持有股份,他们将成为公司的股东,并将公司视为自己的业务,调动员工的积极性,这也将有利于公司的发展。


  股票激励的行权方式有哪些?通用的行权方式如下:

  (1)现金行权方式

  这是最常见的行使方式。员工用现金支付行使价格,持有购买的股票。如果要确认税务人员,员工需要一起缴纳相关税费。对于税费和行使价格的管理,不同的公司有不同的规定。最常见的做法是要求员工将税费和行使价格合并或分别以支票的形式支付给公司。这种方式要求员工有足够的现金,行使后持有公司股票,员工将承担降低股价的风险。其实这是理论上所期待的:一方面,员工支付行使价格,相当于投资公司股票,所以切身利益与公司发展联系在一起:另一方面,作为公司的一员工,通过努力工作,员工可以为公司创造价值,从而增加自身利益,降低股价风险。

  (2)股票互换行权

  这是一种较为复杂的行权方式,它经拥有的公司股权作为支付手段,来购买期权股票。在这些因素中,交换率应根据当前股价和行权价格之间的关系来确定。这一行权方式多为高层管理人员所采用,原因有二:一是高层管理人员一般都有一定的公司股票,可以用来交换;二是股票数量一般较大,使用现金行权的可行性较低。

  这种行使方式存在一个问题,就是员工作为支付筹码返还的股票应该如何处理。公司可以将收回的股票凭证交给转让代理人取消,也可以转换成库存股,以备日后使用。但无论如何,公司在外流通的总股票数量都会减少。因此,一些公司在股票交换行使条款后添加了复制条款。所谓复制条款,就是当员工以股票交换的方式行使权利时,公司会根据返还的股票数量给员工新的股票期权,从而保持在外流通的总股票数不变。

  (3)经纪人当日出售

  这也是一种比较常见的行权方式,是指员工在行权后立即出售股票,从而兑现资本收益。从理理论上来讲,经纪人当日出售的程序应当是:员工首先支付行权价格购入期权股票,然后立即对证券经纪人发出指示,要求其售出全部或部分期权股票,并获得资本收益。但在实际操作中,这两步是合二为一的,即员工对经纪人发出指令以当日出售方式行权,经纪人会用出售期权股票所得的收入支付行权价格和应缴税费,剩余的净收益还给员工。

  在这个过程中,经纪人发挥了融资和融券的作用。如果是先行权再销售的话,经纪人会提供融资服务,相反,如果是先销售后行权的话,经纪人会提供融券服务。实际上,激励I计划允许员工以经纪人当天的销售方式行使权利,公司会事先选择几家经纪人公司,签署委托协议,将一定的公司股票存入经纪人指定的账户,使经纪人能够向员工融资。

  (4)本票或贷款行行权

  这是公司帮助员工融入通行权所需资金的方法。公司允许员工使用本票或向银行借款等集行权所需资金资金。贷款金额不仅包括行权价格,还包括相关税费。在设计付款权利时,公司应注意贷款利息的规定。一般来说,付款利息不能太低,否则会被视为对员工的额外折扣。利息的确定可以参考外部基准贷款利率,也可以参考公司在其他方面向员工提供的付款利息水平。

  (5)激励对象未达到行权条件或未及时行权的处理办法

  一般来说,如果激励对象或公司业绩不符合行权条件,则当期股权激励目标不得行权,该部分股权激励目标由公司注销或按原授权价格回购。如果激励对象符合行权条件,公司业绩达到行权条件,但激励x对象未在行权期内完全行权,则未行权部分的股权激励目标应由公司注销或按原授权价格回购。

  以上是关于股权激励的相关内容,供大家参考。

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