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什么是企业文化的核心三要素?

时间:2021.06.16 15:22:16 阅读:778
导读: 良好的企业文化是企业成功的基础,要了解企业文化,就必须首先正确理解企业文化的三个核心要素。接下来一起来看一下企业文化的核心要素有哪些!!!

  什么是企业文化的核心三要素?

  良好的企业文化是企业成功的基础,要了解企业文化,就必须首先正确理解企业文化的三个核心要素。接下来一起来看一下企业文化的核心要素有哪些!!!

  (1)企业文化的价值观

  企业在发展的过程中,员工可以不断的更新,领导也可以更新换代,但企业的价值观却是永恒不变的。企业价值也是企业文化中最稳定、最核心的因素,是决定公司行为的原则和判断是非的标准。

  拥有了企业文化核心的价值观,就是拥有了一种与时俱进、继往开来信念,一个企业就有了生存下去的希望,员工就有了释放满腔热情的工作态度。

  (2)企业文化的愿景

  好的企业要有更好的、更科学的、更具划时代意义的发展方向,企业的发展到底要走向何方,这也是企业文化的第二个核心要素---愿景。

  没有思想就没有发展,更谈不上没有发展的愿景。面对如此竞争激烈的时代,企业要想发展,就必须有一个令人兴奋的梦想,才能沿着正确的道路前进。

  (3)企业文化的使命

  一家企业的存在,一定有其存在的价值,有其光荣神圣的使命。企业使命也是道德规范,一家企业不能只有道德规范,而该道德规范的水平将直接决定一家企业生存的价值,因为一家企业一旦失去应有的道德规范,比一个人失去道德规范还要可怕!所以,使命是企业文化中不可忽视的一个重要因素。


  什么是企业文化评价系统的原则?

  动态性原则

  特别是老国有企业,在长期的发展过程中,有着较长的历史,积累了自己特有的企业文化。同时,企业文化建设也是随着时代的发展而与时俱进的。所以评价体系的建立应注重时间性,要考虑企业的历史与现实,跟踪并预测企业的发展。

  系统性原则

  企业文化评价体系是一个由相互联系、相互依存、相互影响的各个方面和各个层次组成的整体。其建立要涉及到企业的各个方面,因此,在构建该系统时,应保证系统的完整性和协调性。综合评价和分析与企业文化职能、内部结构和相互联系相关的方面。

  实用性原则

  构建评价体系的最重要原则是实践性原则,即要与企业的各项经营活动相结合,不脱离企业实际,不脱离企业管理的全过程,不脱离员工的实际思维方式等。

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