什么是企业股权激励模式?

　　什么是企业股权激励模式?

　　企业股权激励模式的有哪些?大家一起来看看吧!!!

　　随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂化，世界各国大公司纷纷推出股票期权等形式的股权激励制度，以便合理地激励公司管理层，创新激励方式。股票期权是一种激励方式，通过经营者获得公司股票的形式，给予经营者一定的经济权利，使其能够作为股东参与企业的决策、分享利润、承担风险，从而勤勉地为公司的长期发展服务。

　　企业股权激励模式的有哪些?

　　1.业绩股票。

　　即在年初确定一个较合理的绩效目标，如果激励对象在年底前实现了预期目标，公司就授予其一定数量的股份，或者提取一定比例的奖励资金购买公司股票。绩效股份的流通变现通常有时间和数量限制。与业绩股的运作和作用相似的另一种长期激励措施是业绩股，它与业绩股的区别在于业绩股是授予股票，而业绩股是授予现金。

　　2.股票期权。

　　公司授予激励对象的一种权利，即激励对象可以在规定的期限内，以预先确定的价格购买一定数量的公司流通的股票，也可以放弃该权利。行权也存在时间和数量上的限制，并且需要激励对象自己决定是否支付行权费用。当前我国一些上市公司将虚拟股票期权作为虚拟股票与股票期权的结合形式，即公司授予激励对象一种虚拟股票认购权，激励对象行权后获得的是虚拟股票。

　　3.虚拟股票。

　　即公司授予激励对象一种虚拟股票，该股票可据此享有一定的股息和股票增值收益，但无所有权，无表决权，不得转让和出售，离开企业自动失效。

　　4.股票增值权。

　　公司授予激励对象的权利，当公司股价上涨时，激励对象可以通过行权获得相应数量的股价增值收益，而不需要支付行权所需的现金，行权后获得现金或公司股票的等值。

　　(5)限制性股票

　　激励对象预先获得一定数量的公司股票，但在股票来源、出售方式等方面存在一些特殊限制，一般只有在激励对象达到特定目标(如扭亏为盈)后，才能出售限制性股票，从而获得收益。

　　(6)延期付款。

　　即公司为激励对象设计的一揽子薪酬收入计划，其中部分收入来自于股权激励收入，股权激励收入不在当年发放，而是按照公司股票公平市场价格折算为股票数量，在一定的时间内，以公司股票的形式或者按照股票当时的市场价格，以现金的形式支付给激励对象。

　　(7)经营者/员工股份。

　　即让被激励人持有一定数量的本公司股票，由公司无偿赠予被激励人，或由公司资助被激励人购买，或由被激励人自行出资购买。股权激励对象在股价上涨时受益，在股价下跌时亏损。

　　(8)管理层/员工收购。

　　即公司管理层或全体员工通过杠杆融资购买本公司股份，成为公司股东，与其他股东共同承担风险，共同分享收益，从而改变股权结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营。

　　(9)帐面价值增值权。

　　将其划分为购买型和虚拟型。购买人是指在期初以每股净资产为实际购买一定数量公司股票的人，在期末则以每股净资产为回售依据的公司。虚拟投资是指激励对象在一段时间内不需要进行任何投资，而是以被激励对象的名义持有一定数量的股票，以公司的每股净资产为基础，以增加的股票和名义股票的数量为基础，计算其收益，并以此为基础向被激励对象支付现金。

　　上述第1-8种是与证券市场相关联的股权激励模式，在这些模式中，股票价格影响激励对象的收益。同时，帐面价值增值权作为一种独立于股票市场的股权激励方式，其激励对象获得的收益只与公司的每股净资产有关，与股票价格无关。

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