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企业如何实施股权激励?一起来看看吧!!!
股票期权激励需要解决的核心问题有四个：第一，何时授予?给谁呢?3.多少钱?怎样给别人?股票期权的目的是让员工分享公司未来的红利，而非为公司排忧解难。股票期权激励方案必须考虑到企业所处的发展阶段和被激励对象的感受。不然很容易产生负激励。
企业如何实施股权激励?
(1)要确定好股票期权激励的激励对象，股票期权激励的激励对象要适当。
只有那些认同企业愿景、使命和价值观，并且有能力，愿意长期与公司为伍，并能为企业创造价值的人才，可以成为股权激励的对象。而且那些不承认不了解公司的长期价值，也就不了解公司的股权价值的人，不能列入股权激励的对象。
(2)股票期权激励必须分阶段授予，每隔一段时间授予一次股票期权和各种权利。
如果一次又一次的被激励者能够迅速获得股权，那么他们的动机将会大大丧失。所以，要以分期拨款的方式解决。
(3)有完善可实施的考核指标和办法。
为了获得股权激励，激励对象必须完成相应的考核指标，这是对激励目标的具体体现。评价指标和方法，必须写得很清楚，而且要具有可操作性，好操作。实现评估指标后，就要按照约定兑现股权激励措施。而且一旦完成不了，也要按照规定的方法，进行相应处理。
激励对象原为公司职工，而非公司所有者，相对处于弱势地位。对企业来说，为了实现激励目标，必须严格保证激励对象能够行使股东权利，包括了解企业的财务状况，领取红利，以及参与企业重大事项的讨论和表决等。
以上是关于企业股权激励的相关介绍，供大家参考。
