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技能薪酬体系有哪些优点和缺点

时间:2021.01.20 11:06:19 阅读:1135
导读: 技能薪酬体系的优缺点有哪些?技能薪酬体系的优点:员工能力的不断提升,使企业能够适应环境的多变,企业的灵活性增强,提高了市场竞争力。技能薪酬体系的缺点:界定和评价技能的管理成本较高。

技能薪酬体系的优缺点

  技能薪酬体系有哪些优点和缺点?接下来本文就来说说技能薪酬体系的优点和缺点有哪些。

  一、技能薪酬体系的优点有哪些?

  1、员工注重能力的提升,容易导致转换岗位,增加了自身发展机会,即使将来不在这个企业也会有一定的竞争力。

  2、不愿意在行政管理岗位上发展的员工可以在专业领域深入下去,同样能够获得良好的待遇,有利于企业留住专业技术人才。

  3、员工能力的不断提升,使企业能够适应环境的多变,企业的灵活性增强,提高了市场竞争力。

  二、技能薪酬体系的缺点有哪些?

  1、相同的工作,由于两个人的技能不同而收入不同,容易造成不公平感。

  2、高技能的员工未必有高的产出,即技能工资的假设未必成立,这要看员工是否投入工作。

  3、界定和评价技能的管理成本较高。

  4、员工注重自身技能的提高,有可能会忽视组织的整体需求以及当前工作目标的完成。

  5、对技能达到顶端的人才怎么进一步激励,这也是其缺点之一。

  以上就是关于技能薪酬体系的优点和缺点的介绍,希望能帮助大家。更多关于薪酬管理咨询问题,请致电中略咨询。

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