咨询热线:

400-0014-591

微信咨询

联系客服
咨询电话 咨询电话:400-0014-591
中略咨询合作客户

企业定岗定编管理工作

时间:2020.06.02 10:08:12 阅读:2655
导读: 企业定岗定编管理工作如何进行?优化人才结构,提高人均生产能力,确保人才价值最大化,是人力资源管理的长期和阶段性工作。定岗定编工作必须每年组织一次。在企业定岗定编管理中,必须做好以下工作.

  优化人才结构,提高人均生产能力,确保人才价值最大化,是人力资源管理的长期和阶段性工作。定岗定编工作必须每年组织一次。在企业定岗定编管理中,必须做好以下工作:

企业定岗定编管理工作

  1、根据企业的组织结构和年度目标,确定是否需要调整企业的岗位设置,即定岗工作。

  2、根据各单位和部门的年度目标,确定本年度每个岗位的员工人数,即定编工作。

  3、根据定岗定编结果,制定企业招聘计划或人员调整计划。

  4、根据定岗定编结果,预算本年度的人力资源成本,并制定年度奖惩目标。

  5、只有当单位或部门的年度目标发生变化时,才允许调整岗位设置,扩大规模,增加人员数量,缩小规模,减少人员数量,防止人员超编,停止吃饭空工资。

  虽然定岗定编是一项非常传统的基础工作,但如果不理清思路,采取正确的方法,简单地从实际工作和工作量统计入手,就很难找到问题的症结和解决办法。因此,要把握好定岗定编的原则。(参考阅读:定岗定编的原则有哪些)

联系广州中略咨询

相关文章

  • 企业定岗定编要考虑哪些因素?
    根据企业的战略目标,对员工进行定岗设计,将部门的职责按照业务流程要求分解成各个岗位,合理组合后形成岗位职责。根据以下原则,将任务组合起来:......
  • 企业如何实施人员定编?
    企业如何实施人员定编?1.确定员工总数;2、横向确定业务人员、管理人员、职能人员总数;3.确定细分类别和层次总数;4、数据核实与调整......
  • 定编模型在不同企业的应用有什么区别?
    定编模型在不同企业的应用有什么区别?上述定岗模型基本适用于各类企业,但定岗模型主要适用于传统制造、贸易和服务企业,不适用于高科技企业、咨询服务和R&D企业。(也不适用于传统企业的R&D岗位)......
  • 企业定编的依据是什么?
    企业定编的依据是什么?要科学、合理、符合企业实际,首先要进行全面的岗位分析。同时,结合企业历史数据和行业相关数据进行研究,不仅要立足于企业现状,还要综合考虑企业未来发展的需要。......
  • 定岗定编过程中需要注意什么问题?
    定岗定编过程中需要注意什么问题?1、定岗定编的基本依据是企业发展战略、经营目标2、定岗定编的具体依据工作流程3、定岗定编应该从业务员开始 4、常见的岗位设置形式......
  • 企业定岗定编的基本依据是什么?
    定岗定编的基本依据是企业自身的发展战略或业务目标。企业在特定时期内应该实现什么样的战略目标,构成了企业所有工作的中心。......
  • 企业定岗定编常见的误区有哪些?
    岗位安排是企业人力资源管理的基础工作,包括员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利体系设计等。......
  • 企业定岗定编工作怎么开展?定岗定编工具方法有哪些?
    企业定岗定编工作怎么开展?定岗定编工具方法有哪些?定岗定编是人力资源管理中的一项基础性的工作。它涉及企业工作目标的落实,员工能力和数量的匹配,从而影响到企业运营成本的降低和效率的提高,是促进和保证企业的安全生产、经营管理和可持续发展的关键性工作。......
  • 定岗定编的目的是什么
    定岗定编,是确定岗位以及确定岗位编制的总称。那么,定岗定编的目的是什么呢?总的来说,定岗定编的目的是对“人、岗、物”的合理匹配,进而达到“人尽其才”的目的。定岗定编的积极意义在于,能够帮助企业进行人力资源规划和预测,从而更好地帮助企业实现其经营目标。......
  • 定编定员的意义和原则
    定编定员的意义和原则有哪些?定编定员是企业劳动管理的一项基础工作。定编定员对于提高劳动生产率非常重要。定编定员的意义主要体现在以下几个方面:1、定编定员是企业组织生产和调配劳动力的基础。为了科学地组织生产,企业必须在生产过程中实现劳动力、劳动手段和劳动对象的最佳组合。......