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一、党建工作对企业文化建设的意义
新时期、新形势下企业党建工作对企业文化建设的意义主要包括：为企业文化建设提供政治保障，引导企业文化建设的发展方向;指导企业思想政治建设，丰富企业文化建设内容;注重作风建设，创新制度建设。
1.党建为企业文化建设提供政治保证
党的建设是企业文化建设的基石和政治保证。党建可以为企业创新发展提供动力。在经济快速发展、变化不断的新形势下，开展企业党建工作显得尤为重要。新时期企业党建是一项综合性、综合性很强的政治工作。党建与企业文化的相互融合和促进，有助于企业保持正确的价值观和发展观。否则，企业文化将失去政治保障和发展方向。
2.党建要引导企业文化建设的发展方向
新时期基层党建工作可以对企业文化建设起到政治保障和指导作用。目前，一些企业在企业文化建设方面，由于对人力资源、制度建设和企业员工队伍建设等方面认识不清，导致整个企业的经营和发展出现了各种问题。因此，有必要用党建工作来指导企业文化建设，不断增强企业文化建设的及时性和持久性。
3.党建工作丰富了企业文化建设的内容
企业文化建设的主要目的是让员工了解企业的发展目标和理念，从而激发员工的积极性。以企业文化建设中的党建工作为指导，提高员工的价值观、人生观和社会观，不断丰富企业文化建设的内容，增强员工对企业文化的参与，从而不断提高企业的工作效率和经营效率。
二、推进党的企业文化战略建设
通过党建推动企业文化建设，必须紧密结合企业实际，整合企业各项资源，搭建党建智慧平台。注重组织建设，打造特色企业文化。
1.整合资源打造智慧平台
基层党建工作对行业精神和企业文化建设，有着非常重要的推动作用。利用党建工作引领企业文化建设，要适应新时代新要求，注重运用现代科学技术，通过建设专业党建平台，使员工积极参与党建活动，确保企业文化建设的效率和质量，为企业的发展打下坚实的基础。可以在企业内部网络上搭建“党建工作与企业文化平台”，并在平台上开设专业党建文化栏目，确保栏目及时更新，让企业员工接触到更多的党建知识。通过建立党建智慧平台，不仅可以增进企业员工对党建文化的了解，还可以为企业文化建设营造良好氛围。
2.发展特色文化注重组织发展
当前，企业在文化建设过程中，应充分考虑如何将党建文化内容融入企业文化建设，增强企业文化的指导性和实用性。因此，企业要努力建设企业特色文化，注重企业组织建设，要把企业的实际需要与党建工作相结合，与党建工作相结合，来指导企业文化建设，从而达到稳定和发展企业文化的目的企业的可持续发展。对于企业组织建设来说，主要目的是构建组织内部的凝聚力，实现建设学习型组织、专业型组织、学科型组织等目标。一是企业组织建设要以身作则。企业管理层要带头落实企业文化建设的要求，为广大员工树立榜样，提高员工的团队意识。二是提高员工的整体素质。利用党建工作推进企业组织建设，鼓励员工自学，积累岗位认知、工作技能和工作经验，更好地迎接企业面临的机遇和挑战。三是建设专业化、纪律化组织。通过多种形式的企业文化活动，鼓励员工加强专业学习，提高专业素质，遵守企业有关规章制度[3]，提高员工工作效率，提高企业经营效率。
三、以党建引领思想政治建设
企业思想政治工作是企业文化建设的重要内容。思想政治建设以员工的思想、观念和价值观为目标，从员工对企业的认识、职业精神和责任感等方面进行教育和培训。在实际工作中，企业要充分重视员工的生活和工作，加强员工职业精神和职业道德的塑造，完善奖惩制度，建立激励机制，不断创新企业思想政治工作方法。
四、改进作风创新制度
企业员工作风建设，主要体现在主动学习、主动工作、岗位贡献等方面，简单地说就是企业员工要充分承担责任，在岗位上有所作为。这就要求企业加强道德教育、素质培训和行为规范，以确保员工队伍作风良好，能够奋战到底。因此，企业应加强对员工的教育培训，使员工对个人修养、职业生涯规划、理想目标有深刻的认识，并积极付诸实践。制度建设是企业文化建设的重要组成部分，是约束和激励员工的重要手段。因此，企业应在党建的指导下，开展企业文化体系建设，不断激励企业发展。企业要综合运用奖惩激励手段，将员工的操作规范和行为规范纳入规章制度，鼓励员工自觉规范自身行为，保持较好的工作状态。可以通过物质奖励、晋升奖励、培训奖励等方式激发员工的积极性，促进相互竞争、相互激励，确保工作任务的完成。同时，鼓励员工认真对待工作，遵守行为准则，维护公司形象，不断提高企业的工作效率和经营效率。
尚瑞建议：新时期、新时期、新形势下的党的建设是一项重要的政治工作。把党建工作运用到企业文化建设和创新中，可以从民主决策、思想政治建设、组织建设、作风建设、规章制度建设等方面不断加强企业文化建设，从而保证员工良好的工作状态，提高工作效率，保证企业稳定高效的发展。
