企业文化如何升级?

　　企业文化是企业的灵魂，也是企业行为规范的准则。虽然我们看不见也摸不着它，但它却实实在在地存在于企业中，并发挥着促进企业和谐发展的作用。

　　企业文化如何升级?

　　1、创造安全感

　　自2020疫情开始许多企业在企业并没有资金压力的情况下，开始跟风要求员工降薪、停薪甚至违法辞退员工。这一举动表面缩减了公司的资金压力，实际上极不利于公司稳定。因为这种做法也会让公司的核心成员感受到威胁，员工一旦失去安全感，就会开始寻找跳槽的机会。

　　2、打造理想的工作环境

　　工作环境是员工选择一份工作的重要指标，对于90后95后的员工来说看重的不仅仅是收入，更多的是尊重和认可。理想的工作环境不仅仅是眼睛能看到的整洁干净，还有制度的公平透明。

　　3、授权员工

　　员工与员工之间其实存在地区、年龄、背景、职位、能力、需求的各种不同。企业管理者要考察员工之间的差异，在不同层面为员工授权，免除不必要的监督，不仅让员工知道公司对他们的期望，也要让员工知道公司如何评价他们的工作。

　　4、鼓励团队合作

　　公司从来都不是一个人能撑起来的，公司是人的集合体，是一个团队。有团队就必须有合作和分工，员工各司其职，团队之间通力合作，才能打通公司各项业务的壁垒，实现高效率流转。