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企业如何创新人才发展机制?

发布时间:2022-04-15 15:18:34 阅读:4137
导读: 人才是科学发展的第一资源。” 我们要以改革创新的精神加快推进,着力形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度,为人人皆可成才、人人尽展其才提供有力的制度保障。

  企业如何创新人才发展机制?接下来一起看看吧!!!

  人才是科学发展的第一资源。” 我们要以改革创新的精神加快推进,着力形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度,为人人皆可成才、人人尽展其才提供有力的制度保障。


  企业如何创新人才发展机制?

  一、创新人才评价机制。要从规范职位分类和职业标准入手,建立以岗位职责要求为基础,以品德、能力和业绩为导向,符合各类人才特点的评价标准;改革评价方式,创新评价手段,推进人才评价的科学化、社会化,评价人才主要看实践、看贡献,让那些有真才实学的人才脱颖而出、得到重用。

  二、畅通人才流动渠道。要加快建立政府宏观调控、市场主体公平竞争、中介组织提供服务、人才自主择业的人才流动配置机制;推进人事管理、户籍和档案管理等制度改革,为人才自由流动、自主择业创造条件;科学调节人才流向,促进人才合理分布,引导人才向科研一线流动,保障国家重点工程、农业农村、西部地区、边远和艰苦地区的人才需求。

  三、强化创新创业激励。只有充分保障人才的知识成果产生相应的效益,才能更好地激发人才潜能,促进人才发展。要合理划分单位和创新人才之间的权益、最大限度调动人才创新积极性提供法律保障。

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