企业实行股权范围如何确定?

　　企业实行股权范围如何确定?接下来一起看看吧!!!

　　明确虚拟股权定义与管理原则

　　顾名思义，虚拟股权是指公司授予激励对象的一种“虚拟”的股权，激励对象可以据此享受一定数量的分红权、增值权，但对公司没有实际所有权和表决权，不能私自转让和出售，虚拟股份的发放不会影响公司的总资本和所有权结构。

　　因实施虚拟股权的目的是为了激励公司在职员工，有效发挥员工的工作积极性，因此所有持股人员的持股必须实行动态管理的原则，即当持股人员岗位发生变化(包括岗位调整，以及员工离职、解聘或退休等)时，其所持股的数量也随之发生变化，包括增持、减持或者全部退出相应的股份，以保证虚拟股权的激励作用。

　　企业实行股权范围如何确定?

　　管理者首先要明确，你所要激励的对象是针对公司所有员工，还是只针对部分核心员工从而保障虚拟股权在精神激励方面的效果。笔者不建议全员持有虚拟股权，这样容易造成“大锅饭”现象，失去虚拟股权应有的激励价值。

　　一般情况下，公司员工可分为三类：高级管理人员、中层管理人员和一般员工，建议高级管理人员与中层管理人员均持有虚拟股份。对于一般员工，可设置条件(如：工龄、获得公司优秀员工等奖励、公司核心岗位员工等)，满足条件的员工方可持有股份，从而保证虚拟股权的吸引力，激发员工获取股份的斗志。