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股权激励如何激发员工积极性、提升管理和业绩?

发布时间:2022-01-07 15:16:38 阅读:5442
导读: 股权激励为企业的发展提供了很强的制度优势,特别是在互联网大潮的推动下,共享经济正得到越来越多的认可和接受,硅谷的各类新兴企业都引入了股权激励,足以证明其先进性。

  股权激励如何激发员工积极性、提升管理和业绩?接下来一起看看!!!

  股权激励为企业的发展提供了很强的制度优势,特别是在互联网大潮的推动下,共享经济正得到越来越多的认可和接受,硅谷的各类新兴企业都引入了股权激励,足以证明其先进性。

  随着互联网企业的兴起,股权激励这个概念在国内正受到越来越多的关注,很多的企业家和学者都纷纷投入到股权激励的研究和实践中。股权激励作为一项完善公司治理结构、激励公司高管员工的重要举措,在经历改革开放后,迅速在国内大中型企业中得到推广,逐渐影响中小企业,并取得了非常好的成果。


  实施股权激励对企业有哪些好处?如何激发员工积极性、提升管理和业绩?

  一是公司方面。实施ESOP可以有效激励广大员工参与的积极性,帮助企业留住人才,增强竞争力;在企业初创时期,通过给予员工股票而减少现金支出,支持企业扩大发展;拓宽资金渠道来源,获得低成本资金,减轻税务负担。

  二是员工方面。员工可以分享公司的利润,实现资本增值;可以增加收入,减少纳税费用;将企业的收益与员工联系在一起,通过员工直接分享业绩增长,有效激励工作绩效、提高工作效率。

  三是股东方面。特别是独资公司的投资者,在自己年老退休时,既可以保留公司不被竞争者收购,又可以收回大部分投资;同时,股东向员工出售股份可以减免增值税,有效减轻税负。

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