咨询电话 咨询电话:400-0014-591

绩效目标是什么意思?特点有哪些

发布时间:2022-01-07 10:46:22 阅读:8379
导读: 绩效目标是什么意思?绩效目标的特点有哪些?绩效目标指的是给评估者与被评估者提供所需要的评价标准,以便客观地讨论、监督、衡量绩效。绩效目标是有效绩效管理的基础。绩效目标有哪些特点?1、绩效目标应具有挑战性。2、绩效目标设定应能反映最终价值。3、绩效目标应能反映责任结果。4、SMART设定目标。5、明确输出结果和测量标准。

绩效目标是什么意思?特点有哪些

一、绩效目标是什么意思?

  绩效目标,指的是给评估者与被评估者提供所需要的评价标准,以便客观地讨论、监督、衡量绩效。绩效目标是有效绩效管理的基础。

二、绩效目标有哪些特点?

  1、绩效目标应具有挑战性。

  2、绩效目标设定应能反映最终价值。

  3、绩效目标应能反映责任结果。

  4、SMART设定目标。

  5、明确输出结果和测量标准。

三、制定绩效目标

  制定绩效目标是绩效管理的关键环节,使个人目标、部门目标和企业目标有机结合,个人和部门工作已成为整个企业绩效目标不可分割的一部分。

  制定绩效目标主要依据是年度工作方针和重点工作、工作职责。此外,在连续绩效期间有许多工作,在很大程度上是连续的或相关的。因此,在制定本期绩效目标时,应回顾上一期绩效期的工作目标和结果,需要反映上一期绩效期存在的问题和需要进一步改进的方面。

  以上就是关于绩效目标的意思及特点介绍,供大家参考。

本文由中略咨询整理发布,转载请注明出处:https://www.edu8.com/news/1423.html。

相关文章

  • 绩效目标和绩效指标如何设定?
    员工的绩效目标来自组织目标的分解,因此,理论上讲,如果每个员工都完成了各自的绩效目标,整个组织就能完成组织目标,这就是各公司在目标管理上追求的一致性,可见,绩效目标设定对员工的重要意义。......
  • 制定绩效目标的基本步骤是什么?
    绩效目标是绩效计划的关键内容。通过对组织战略的分解和细化,将抽象战略转化为具体可操作的行动,是制定绩效指标、绩效标准和行动计划的起点和基础。......
  • 职能部门绩效目标如何量化
    职能部门绩效目标量化是企业绩效管理中的一个难点。如何设定量化、可以衡量的职能部门绩效目标,一直是人力资源管理者非常关注的问题。职能部门目标通过4个标尺、3个步骤、2个答案、1个原则的方法进行分解,将会使得职能部门绩效目标量化管理更加容易。......
  • 绩效目标的内容及作用
    绩效在职场是很重要一件事情,影响到个人的升职加薪。绩效目标一般被称为目的和责任,是指为客观讨论、监督和衡量绩效提供所需的评价标准。绩效目标是有效绩效管理的基础。那么,绩效目标包括哪些内容?绩效目标的作用是什么?下面本文就来介绍一下绩效目标的内容及作用。......