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工作分析，是通过系统、全面的情报收集手段，为组织提高管理效率提供相关工作的综合信息。工作分析是人力资源管理的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块有重要影响。那么，工作分析的内容包括哪些方面？
工作分析包括三个部分：工作内容和岗位需求分析；岗位、部门和组织结构分析；工作主体员工分析。
1、工作内容和岗位需求分析。
工作内容分析是指对产品(或服务)实现全过程和重要辅助过程的分析，包括工作步骤、工作流程、工作规则、工作环境、设备、辅助手段等相关内容的分析。
2、岗位、部门和组织结构分析。
由于工作的复杂性、多样性和劳动分工，岗位、部门和组织结构不可避免，不同行业和不同业务影响岗位、部门和组织结构、岗位、部门和组织结构分析包括岗位名称、岗位内容、部门名称、部门职能、工作量和相互关系。
3、工作主体员工分析。
对主要员工的分析包括对员工年龄、性别、爱好、经验、知识和技能的分析。通过分析，有助于掌握和理解员工的知识结构、兴趣和职业倾向。在此基础上，企业可以根据员工的特点，将其安排在最适合他的工作岗位上，达到人尽其才的目的。
以上就是工作分析的内容的相关介绍，供大家参考。
