内部培训的目的及意义

　　在当前激烈的市场竞争中，企业想有长远发展下去，就要有人才、技术、信息及资源支撑，其中人才素质高低对企业发展有着至关重要的作用。在面临全球化、高质量、高效率的工作系统挑战中，培训就变得尤为重要。培训能够使员工的知识、技能与态度得到明显提高，从而提升企业效益。那么，内部培训的目的是什么?内部培训的意义有哪些呢?下面就来介绍一下内部培训的目的及意义。

一、内部培训的目的

　　1、树立主人翁意识。

　　通过内部培训，能够使员工理解他们在职责中的责任，帮助树立主人翁意识，明白企业与自己的切身利益相互挂钩，提高员工工作积极性，培训的员工更能胜任工作，提升他们的整体表现。

　　2、提高员工满意度和士气。

　　企业内部培训，让员工感受到自己被重视，有价值。特别是，意外的获取他们正在寻求的培训，挑战的更多有竞争性工作，他们会更加满意。同时，企业进行内部培训能把员工培养成适应企业发展的人才。

　　3、提高技能，促进企业发展。

　　对于一个不断向前发展的企业而言，为了适应企业的发展，企业必须向员工进行内部培训，以此加强员工需要改进的技能，将员工提升到更高水平，减少企业内部严重依赖他人完成基本工作任务的任何薄弱环节。并且，员工之间也能互相接管，提高工作效率。

　　4、降低员工流动率。

　　培训和发展是企业提供给员工额外的福利，也是留住人才的重要手段。通过对员工进行内部培训，不仅让员工感受到被重视，还能收获到想要的技能、福利，有利于极大降低员工流动率。

　　5、提升企业声誉和形象。

　　拥有强大而成功的培训策略有助于成为企业的品牌形象。通过内部培训让更多的人了解企业内部的期望和程序，吸引到更多的新员工。

二、内部培训的意义

　　1、内部培训是企业生存和发展的需要。

　　在激烈的市场竞争中，表面上我们看到企业以产品质量、价格和服务等手段展开竞争，但透过现象我们可以发现：决定成败的根本因素是人力资源。员工素质的高低，最终决定了企业能否在产品质量、市场营销和服务水平上形成竞争优势。

　　2、内部培训是员工职业发展的需要，是企业“以人为本”的体现。

　　不同的岗位所需要的知识和技能不同，因而需要进行不同的培训;员工按照不同的职业通道向上发展，同时也就要接受一系列针对性的培训。培训在提高职工的知识水平和工作能力的同时，工作的积极性和主管能动性也得到了极大的调动，从而达到职工自我实现的目标。

　　3、内部培训是提高企业管理水平的需要。

　　随着市场的变化和竞争日益加加剧，外部环境对企业管理水平的提高提出更高要求，企业对于优秀管理人才的需求与日俱增，很多管理人员虽然具有丰富的经验，但缺少科学系统的管理知识的指导，解决这一问题的切实办法就是通过系统的培训造就内部的管理人才。

　　4、内部培训为企业提供创新的持续动力。

　　企业内外部环境的变化对企业的生存和发展提出了严峻的挑战，使得企业不得不进行不断的管理创新、技术创新，而仅仅靠着资金和硬件的投入是远远不够的，因为知识和技术更新的步伐正不断加快，这也对企业培训体系的系统化和完备化提出了更高的要求。

结语

　　企业进行内部培训在于向员工传授其他更为广泛的技能，培训是留住人才的重要手段，企业只有通过持续不断地培训，员工的工作技能和个人综合素质才能得到显著的提升，并且为企业的高速发展做出他们应有的贡献。不管企业内训的目的是什么，要想产生预期的效果，必须要通过员工的行为或态度改变而实现。所以，企业内部培训必须“以学员为中心”，否则就是南辕北辙，发生方向性错误。

　　以上就是关于内部培训的目的及意义的相关介绍，供大家参考。