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企业为何做人才盘点? 接下来一起看看吧!!!
企业人才盘点是企业采取人才管理举措的基础，是实现组织战略目标达成的关键举措!
人才盘点 是对组织全体员工进行全方位的盘点，是企业实现人才战略的必要手段，在企业发展过程中，有效地进行人才盘点能为未来的战略实施提供极具针对性的人才储备策略。企业人才盘点以企业发展战略为起点，从企业实际和员工现状两个层面出发，帮助企业建立特有的人才标准，形成“人才标尺”，并应用于人才的招聘、培训和梯队建设，为企业实现精细化人力资源管理。
人才盘点目的
解决战略认知问题：通过战略的明晰，对实施战略要求的能力素质明晰化，让公司全体员工对公司的战略都能有清晰的认识 ;
实现战略落地问题：通过人才盘点找到支撑组织战略落地的高潜人才 ;
优化组织建设问题：通过本次人才盘点，梳理关键岗位和组织流程，支撑企业战略转型 ;
加速人才培养问题：通过本次人才盘点，找出并设计关键人才的培养要点和落地方案 ;
完善人力资源其他模块：本次盘点成果在企业人才管理中的进一步应用。包括基于人才模型的人员招聘，人才盘点在薪酬绩效方面的应用等。
人才模型构建及培养建议：通过对测评评估对象的进行人才模型构建，分析评估对象与人才模型的差异性，针对性的给予人才培养提供更加科学更可落地的解决方案，从而达到培训的目的和效果。
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