人力资源系统可以帮助企业做什么?

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　　随着企业的逐步发展和升级，组织规模会越来越大，组织层次会越来越复杂，管理难度也会越来越大。但是，人力资源管理也是一个非常复杂和高度专业的部门，它不仅是一种适应时代变化的组织结构，而且对人力资源从业者的技能要求也越来越高。因此，现在很多企业都在做数字化转型，人力资源也开始做信息化转型。

　　人力资源系统可以帮助企业做什么?

　　降本增效

　　企业人员规模越大，需要处理的人力资源事务就越多，需要大量的人力物力。而且，如果所有日常事务，如考勤统计、工资计算、入转调离都由人工处理，效率极低且容易出错。人力资源系统可将90%的人力资源事务纳入系统，实现考勤数据自动统计、智能排班、工资自动计算、扫码录用等。此外，人事调动、职务调动、请假、补休等各种审批流程都可以通过人力资源系统快速运行，现在提高了企业的整体运营效率，节省了人力物力，从长远来看，这也是系统隐性节流的最好体现。

　　提高管理质量

　　很多企业的人力资源部门每天大部分时间都在处理事务，没有时间深入企业的管理。人力资源系统具有强大的数据分析功能，提供的决策支持将大大减轻管理者的负担。人力资源系统通过定期数据分析，针对企业现状提出合理化建议，对人事、招聘、培训、绩效、考勤、薪酬等进行监督评价，从而更好地提高企业的管理效率。

　　专注人才管理

　　现在不仅人才竞争激烈，劳动力成本也在上升。因此，企业人力资源管理不再仅仅满足于解决业务问题，还要注重人才管理，做好企业人才的建设和培养。人力资源系统具备招聘、薪酬、绩效、培训、人才评价等管理模块，可帮助企业提高招聘效率，建立专属人才库，建立梯度人才团队，更好地关注人才管理，提高企业人才效益。

　　信息化人力资源系统给企业带来了明显的帮助，这是现代企业人力资源管理转型的必然趋势。勤杰专注大中型企业数字化人力资源管理共享平台建设，为企业提供覆盖人事管理、组织架构、薪资绩效、人才招聘与发展、员工自助、移动办公、数据报表、行政管理等人力资源业务全流程一体化管理解决方案。

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