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经理层任期制和契约化管理与职业经理制度有何区别?接下来一起看看吧!!!
职业经理人制度包括哪些?
职业经理人制度从字面上来讲就一整套有关职业经理人培育、认证、评荐、议价、选聘、激励、约束、流动等法规制度、组织机构和运作机制。职业经理人制度是一个制度体系，它包括三个层次的制度：一是国家机构层面的治理制度，比如职业分类制度、国家出资企业经营管理人员身份转变制度、确定在国有经济及混合所有制经济企业中推行职业经理人制度措施、职业经理制度操作指引等;二是社会层面的治理制度，比如社会化的职业资质评价与认定制度、职业资质社会培养制度、职业经理人队伍管理制度等;三是企业层面的治理制度，主要是指董事会对职业经理人的选聘、评价、激励等制度。
经理层任期制和契约化管理与职业经理制度有何区别?
按照《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》的文件精神，建立国有企业领导人员分类分层管理制度是完善现代企业制度的内容之一，而推行企业经理层成员任期制和契约化管理、推行职业经理人制度是国有企业领导人员分类分层管理制度的内容之一。
职业经理人是指按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则选聘和管理的，在充分授权范围内依靠专业的管理知识、技能和经验，实现企业经营目标的高级管理人员。而经理层成员任期制和契约化管理，是指对企业经理层成员实行的，以固定任期和契约关系为基础，根据合同或协议约定开展年度和任期考核，并根据考核结果兑现薪酬和实施聘任(或解聘)的管理方式。
经理层任期制契约化是职业经理人制度的基础，职业经理人制度是经理层任期制契约化进一步发展的必然结果，职业经理人制度的特点是更加“市场化”，这正是经理层任期制和契约化缺少的部分。
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