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企业文化的正向积累在什么情况下出现?接下来一起看看吧!!!
什么是企业文化积累?
企业文化积累是指企业文化特质的保存以及企业文化新特质不断增长的发展过程。
企业文化积累是企业文化发展的基础。企业文化发展离不开企业文化积累。随着企业文化积累在量上的增加，积累的形式日趋多样，企业文化日趋成熟，企业文化体系也逐渐形成。
企业文化积累有两个方向：一个是正向积累，另一个是反向积累。
1. 正向积累
正向积累是企业文化自我完善的过程，创造出来的是健全的、优良的企业文化。
2. 反向积累
反向积累是企业文化恶化、衰亡的过程，创造出来的是病态的、不良的企业文化。
企业文化的正向积累在什么情况下出现?
一般来说，正向的企业文化积累出现在以下几种情况下：
1. 作为企业文化的主要发端者，企业创始人在其视野、认识、经验、知识与境界的不断变动下，靠着他们的洞察力、想象力、创造力和崇高的威望，不断推进企业文化的发展，使企业文化体系不断丰富而臻于完善。
2. 家族继承人和其他继承人的继续积累。
3. 在总公司或母公司文化的发展过程中，其子公司、分公司的领导者完成的子公司、分公司的文化创新并不直接参与企业文化总积累，而形成一种脱离旧有文化积累轨道的新的企业文化积累。
4. 企业文化在成长过程中对内生文化创新和外生文化创新的合理吸纳、积淀，从而融合成自己独特的文化传统，不过，这里说的沉淀和积累指的是那些包含着文化精髓的企业核心文化的沉淀与积累。
