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企业实施股权激励有哪些正面影响?接下来一起看看吧!!!
从企业实施股权激励的实际效果来看，股权激励晕一把双刃剑。执行得好、就能为企业带来很多好处;执行得不好，则会为企业带来许多负面影响。
为什么要做股权激励？
成功推行股权激励，其关键在于能够产生财散人聚的积极效用，规避财散人散的悲剧发生。
第一，有利于端正员工的工作心态，提高企业的凝聚力和战斗力
从雇员到股东，从代理人到合伙人，这是员工身份的质变，也会带来工作心态的改变。
第二，规避员工的短期行为，维持企业战略的连贯性
“缺乏安全感”是导致人才流失的一个关键因素，也是这种“不安全感”使员工产生短期性行为，进而危及企业的长期利益。
第三，吸引外部优秀人才，为企业不断输送新鲜血液
对于员工来说，其身价不仅取决于固定工资的高低，更取决于其所拥有的股权或期权的数量和价值。拥有股权或期权也是一种身份的象征，是满足员工自我实现需求的重要筹码。
第四，为了解放创始人
企业做到一定的阶段，创始人一个人分身乏术，需要有更多人来分担工作，使创始人能从业务和管理中脱身出来，做更加长远的规划和设计。
企业实施股权激励有哪些正面影响?
无数企业发展的事实证明，股权激励能为企业带来好处，具体而言、表现在以下几方面：
一、股权激励有利于聚集人才
二、股权激励有利于降低人力成本
三、股权激励有利于合理分配增值利润
