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企业为何需要战略型人力资源管理?

时间:2021.10.13 15:27:31 阅读:95
导读: 战略型人力资源管理是指根据企业战略的要求,对人力资源进行有效管理,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现,即人力资源管理服务于企业战略,从人力资源的角度来推进企业战略的落地。

  企业为何需要战略型人力资源管理?接下来一起看看吧!!!

  战略型人力资源管理是指根据企业战略的要求,对人力资源进行有效管理,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现,即人力资源管理服务于企业战略,从人力资源的角度来推进企业战略的落地。


  企业为何需要战略型人力资源管理?

  从人力资源实际工作出发,将组织能力的发展归结为组织结构、流程、文化、人员能力四个方面,而这四个方面都需要由领导力来驱动。所以战略型人力资源管理需要业务部门承担人力资源的部分工作,也需要人力资源部门承担业务部门的部分工作。这是战略型人力资源管理的成功关键要素之一。

  以往,HR更多的是在招聘、培训与员工福利之间周旋,处理例如劳动关系解除、劳动纠纷、员工关系等槽糕的支持性工作。

  然而随着人力资源管理的发展,HR从业者逐渐意识到人力资源在企业战略落地过程中的特殊优势,HR可以站在企业战略的高度,寻找新的切入点来实现组织生产力的最大化。更多地关注如何让企业获取战略竞争优势、团队如何最大限度地保持生产力、如何确保员工的积极性和保持高涨的参与热情等,从而促进企业与个人之间的共赢。在这些方面的探索中,战略型人力资源管理的雏形便逐步展现出来。

  》》更多企业人力资源管理咨询问题,欢迎致电中略咨询,咨询电话:400-0014591。

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