咨询热线:

400-0014-591

微信咨询

联系客服
咨询电话 咨询电话:400-0014-591
中略咨询合作客户

中小型企业如何选择薪酬管理体系?

时间:2021.09.30 16:56:24 阅读:223
导读: 企业的人力资源部门需要承担大量的工资、社保公积金、个税计算等问题,通过Excel处理的模式存在工作量大、效率低、易出错、人力成本高的问题。

  中小型企业如何选择薪酬管理体系?接下来一起看看吧!!!

  企业的人力资源部门需要承担大量的工资、社保公积金、个税计算等问题,通过Excel处理的模式存在工作量大、效率低、易出错、人力成本高的问题。同时,琐碎的繁杂性事务耗费HR太多精力,忽略了人力资源的战略性角色。薪酬管理系统主要用于解决人力资源管理中的薪酬核算和发放问题。


  中小型企业如何选择薪酬管理体系?可以从以下三个方面去考虑

  1、员工管理

  员工管理是薪酬管理系统的基础功能,员工信息管理主要包括员工的档案信息和异动信息,其中档案信息是指个人信息、岗位信息、期权比例、合同/简历附件信息等,异动信息包括员工的入职、离职、升职、调岗、转正、打卡、请假等异动信息。市面上主流的薪酬管理系统一般还会根据员工信息生成相关的人事统计报表和薪酬统计分析报表,企业管理员可以通过后台系统自定义报表维度,方便企业HR对人事构成和用工成本进行进一步分析。

  2、薪酬管理

  薪酬管理包括了薪酬的核算和发放。

  薪酬核算需要涉及员工的考勤/加班情况、五险一金和个税缴纳、津贴/奖金发放等内容,工作量大。市面上主流的薪酬管理系统提供了自动生成工资单的功能,企业管理员可以在系统后台自定义工资计算规则完成薪酬核算,高效准确。

  平台为企业提供了相应的考勤系统,根据出勤定位系统、打卡时间自定义模块让企业自由设置考勤地点、时间,精确获得员工考勤信息,为薪资的计算提供精准基础数据。企业还可根据假期类型多维度的考量,直接与工资发放比例相挂钩,并嵌入工资计算系统,方便薪酬的核算。

  3、服务保障

  薪酬管理系统涉及企业资金安全和员工数据信息安全,各服务商均采取了一系列的措施来保障服务安全。信息安全包括了信息的传输和存储安全,系统服务商一般通过SSL技术保障数据传输的安全性,通过分布式存储和服务器安全巡检的方式来保障数据的存储安全。

联系广州中略咨询

相关文章

  • 怎样进行有效的科学管理和运行企业薪酬管理体系?
    企业的盈利水平、所在行业的薪酬水平、企业文化强弱进行战略定位。主要有市场主导战略、市场跟踪战略、成本导向战略、混合薪酬战略。在薪酬策略方面,实际上是工资总额加上相关福利足以吸引人才的意思,即市场领先的薪酬战略。......
  • 企业薪酬的实施步骤是什么?
    企业薪酬的实施步骤是什么?供大家参考!一、确定等级;二、开展外部市场调研;三、任职资格;四、绩效......
  • 怎样提高员工的薪酬管理满意度?
    怎样提高员工的薪酬管理满意度?下面列出的几点,供大家参考!!!1.公正的原则;2.竞争原则;3.激励原则;......
  • 企业实施薪酬预算管理的目标是什么?
    企业实施薪酬预算管理的目标是什么?薪酬预算应达到以下目标:1.使劳动力成本的增加与企业效益的增加相匹配:通过适当的劳动力成本增加,提高员工的积极性,促使员工创造更多的价值。......
  • 企业薪酬管理体系存在哪些核心问题?
    企业薪酬管理体系存在哪些核心问题?(1)没有形成合理的薪酬制度;(2)薪酬要素比例失衡;(3)薪酬分配政策不合理;(4)缺乏有效的激励机制;(5)薪酬分配不公平......
  • 企业薪酬管理的三个基本原则是什么?
    企业薪酬管理的三个基本原则是什么?(1)公平原则(2)激励性原则(3)竞争原则......
  • 企业薪酬管理有哪些误区?
    所谓薪酬管理,是指一个组织为所有员工提供的服务来确定他们应得的报酬总额、报酬结构和报酬形式的过程。在此过程中,企业决定薪酬水平、薪酬体系、薪酬结构、薪酬构成和特殊员工群体的薪酬。......
  • 企业薪酬晋升的方式有哪些?
    一方面,企业内部员工关心自己的绩效和实际收入,另一方面,他们也将自己的贡献与他人的贡献与收入进行比较。......
  • 如何完善国有企业市场化薪酬分配机制?
    伴随着国企市场化改革的深入,国企薪酬制度不断改革和完善,旨在从体制和机制上建立和完善企业内部激励与约束机制,促进资本保值增值和国有企业市场化改革。......
  • 国有企业薪酬体系改革的要点是什么?
    对国有企业的薪酬改革工作,国家一直十分重视,并与国有企业转变经营机制,建立现代企业制度等各项工作进行统筹考虑,稳步推进。薪酬改革的目的在于建立符合国有企业发展要求,与企业相匹配,具有竞争力的薪酬绩效体系,保证国有企业的可持续发展。......